Без обзира на то да ли радите у малом стартупу или у успону са наслеђеним брендом, култура компаније директно (и индиректно) утиче на све, од свакодневног обављања посла до укупног квалитета живота. Али зашто? Шта тачно значи када људи говоре о култури или канцеларијској култури?

Свакако, култура компаније може се одразити на њеној површнијој понуди, попут бесплатних славина за пиво у заједничком простору или успутних петка - али истински здрава, позитивна култура компаније укорењена је у нечем много дубљем.

Култура компаније су комбиноване вредности, ставови и циљеви које људи деле на радном месту, каже Цхристина Халл, виша потпредседница и шеф особља у ЛинкедИн-у. Најпозитивније радне културе су амбициозне и стварају окружење у коме се запослени осећају ангажованије и усклађеније једни с другима.

ЛинкедИн истраживање открио да 70 одсто америчких професионалаца не би радило у водећој компанији са негативном културом на радном месту - у ствари, радије би платили мање и претрпели звање титуле него да се баве културом подпарника. Ако ове статистике не потврђују значај позитивне културе предузећа, не знамо шта то чини.

једноставан начин да пронађете величину прстена

ПОВЕЗАН: 8 питања која треба да се поставите пре него што прихватите нови посао

како везати правоугаони шал за ћебе

Знаци позитивне културе компаније

Задржавање талената довољно говори о квалитету културе организације. Организације са добрим предностима, уважавањем равнотеже између пословног и приватног живота и посвећеношћу неговању осећаја припадности подстакнуће запослене да остану - и привући нове таленте.

Један од главних фактора који задржава професионалце у њиховој компанији дуже од пет година је снажна накнада на радном месту попут плаћених слободних дана, родитељског одсуства и здравственог осигурања, каже Халл. [Запослени] су такође поносни што раде у компанијама које промовишу равнотежу и флексибилност између пословног и приватног живота, негују културу у којој могу бити своји и имају позитиван утицај на друштво.

Ове велике, свеобухватне мисије - дубоке вредности компаније, осећај усмерености и укупна сврха - на крају би требале бити паралелне са оним што ти мислим да је важно.

Знаци негативне културе компаније

Ако задржавање талената указује на добро окружење, за негативна места важи супротно. „Ако људи напуштају организацију у таласима, култура ће вероватно играти улогу у овом егзодусу“, каже Халл. Могуће је да немир долази само од једне или две особе, али ако су довољно високо у организацији, они ће свима дати тон.

како дезинфикујете даску за сечење дрвета

Да ли је ваша тренутна култура компаније права за вас?

Халл инсистира на томе да је осећај припадности послу од суштинске важности за ваш успех. „Кад запосленици осете припадност, осећају се оснажено и надахнуто на радном месту, што пружа значајну предност доњем делу“, каже она. Ако се стално питате, Шта ја радим овде? , или ако се не слажете са свеукупним приоритетима и правцем компаније, можда је време да се повучете и поново процените. „Вратите се корак уназад да размислите о тачном подручју због чега ћете се осећати нелагодно“, каже Халл. 'Ако је веће питање у вези са вредностима, онда је можда време да то учинимо потражите нову прилику . '

ПОВЕЗАН: 4 знака да сте на правом послу за вас - а неколицина вас потписује да нисте

Како тражиоци посла могу сазнати више о култури компаније?

Не можете заиста успети ако се ваше личне вредности и преференције не поклапају са вашим предузећима, али тешко је рећи да ли још увек не радите тамо. Ако тражите посао, све што требате је да затражите (прави начин). 'Ја сам велики верник у постављање питања током процеса интервјуа —Нарочито о култури компаније “, каже Халл. „Кандидати треба да питају каква је култура компаније са становишта анкетара и да одлуче да ли је то у складу са њиховим сопственим вредностима.“

Али не заборавите то да урадите истраживања пре него што ваш интервју . „Многе компаније на својој веб страници имају страницу о каријери која детаљно описује предности компаније, програме учења и развоја, текуће иницијативе повезане са културом и информације о ресурсним групама запослених“, додаје Халл. Ако желите да идете корак даље, погледајте шта бивши запослени кажу на сајтовима за преглед посла попут Глассдоор-а (мада бисте рецензије требали узимати са резервом).

ПОВЕЗАН: 5 лоших канцеларијских навика које треба избегавати ако желите да се ове године промовишете