Ништа вредно се не постиже лако, посебно када је реч о томе добити повишицу коју заслужујете . Свакодневне канцеларијске навике попут раног доласка и касног задржавања могу повећати вашу продуктивност, али напоран рад и дуго радно време често нису довољни да привуку пажњу вашег шефа и вршњака.
Аргументирање за промоцију укључује свесну и доследну енергију. Пречесто се запослени који се надају напредовању у својој каријери фокусирају искључиво на оно што треба да раде, а не на оно што не урадити. Ако вам је унапређење главни приоритет ове године, избегавајте ове уобичајене грешке у каријери које вас коче због боље зараде.
Грешка # 1: Не успевате да комуницирате
Честа комуникација је кључна када су у питању разговори са шефом. Напокон, информација је снага. 'Природно је веровати да ће вам задржавање информација помоћи да напредујете у каријери, али та стратегија не функционише', каже менаџерски тренер и најпродаванији аутор, Мицхаел О & апос; Бриен . „Посао данас захтева двосмерну комуникацију која вреднује слушање, радозналост и транспарентност информација.“ Према О'а Бриен-у, ако не демонстрирате ове комуникационе тактике, ваш шеф вас може гледати као силос за информације који се не може добро играти са другима.
ПОВЕЗАН: Изгарање на радном месту је стварно - ево како га победити
Грешка # 2: Не водите примером
Вођење тима својим примером доказује менаџеру да сте спремни да преузмете више у својој улози. „Лидерска места често попуњавају људи који се у организацији виде као утицајни фактори“, објашњава Карен Валкер , Извршни и извршни директор у компанији Оне Теам Цонсултинг. „Ако успете да водите добро у незваничним капацитетима, већа је вероватноћа да ћете бити примећени и награђени службеним.“
Замислите ове могућности за вођење као пробни рад како ћете се носити са још већим одговорностима. „Како се појављујете и показујете да су ваша уверења, речи и поступци усклађени, од виталне је важности за изградњу поверења“, каже О & апос; „Ако нису, биће вам тешко да предате кључеве и верујете да можете да управљате перформансама на прави начин.“
како се бринути о саксијској биљци
ПОВЕЗАН: 12 кључева за преговарање о вашој плати, објаснили стручњаци за каријеру
Грешка # 3: Не умрежавате се
Иако умрежавање можда није наведено као једна од ваших службених дужности, неговање професионалних односа пресудно је за напредовање у каријери. На интерном нивоу, Карен Гаски, виши пословни партнер за људске ресурсе са Каријерни креатор , предлаже да затражите од свог менаџера да вам помогне при представљању. Такође бисте требали сами да ступите у контакт са другима. „Умрежавање ће вам помоћи да будете препознати за интерне могућности“, каже она. 'Пошаљите некоме е-маил, замолите га за кафу и идите на догађаје у компанији.'
лечење свраба коже главе за фарбану косу
Умрежавање се такође односи на развијање односа и изградњу групе људи који верују у ваш потенцијал. „Замислите да ли је неколико спољних утицаја са којима сте изградили односе и препоручило шефу да вас треба унапредити“, каже др Мелание Катзман и ауторица Цоннецт Фирст: 52 једноставна начина за подстицање успеха, смисла и радости на послу (26 УСД; амазон.цом ). 'Не би ли се ваше унапређење чинило много вероватнијим?'
Грешка # 4: Ниси асертиван
Према Валкеру, важно је редовно показивати своју асертивну страну. „Не можете успети на позицијама вишег нивоа ако се не залажете успешно за свој посао“, каже она. 'Одговорни сте за свој тим да ваше потребе упознате.' Асертивност није ни потпуно соло напор. „Савезници вам могу помоћи да се залажу за вас и дају вам самопоуздање када требате да се изјасните о својој вредности“, каже О & апос; Бриен. 'На крају морате бити ваш најбољи гласноговорник и лакше је борити се за своју вредност када имате људе у свом углу.'
Грешка бр. 5: Не успевате да поставите дугорочне циљеве
Нећете стићи тамо где идете без конкретног плана. „Ако не поставите дугорочне циљеве, то је попут путовања на пут без Гоогле мапа“, каже О & апос; Бриен. Једна, три и петогодишња планови вам дају осећај усмерености и промишљеност која вам помаже да шефу и другима саопштите своје жеље у каријери. „Без плана ћете бити приморани на непродуктивне преокрете које други желе да направите“, каже он. 'Резултат је каријера која се непрестано прерачунава.'
Дељење визије са шефом је паметан потез, али будите опрезни како приступите откривању својих планова. „Немој рећи„ желим унапређење “ јер се не ради о вама ', каже Катзман. „Разговарајте о могућностима које видите да бисте помогли унапређивању агенде компаније.“ Ако можете да ускладите оно што волите да радите са начинима како да учините да други блистају, постигли сте крајње слатко место у каријери.
