Ако се никада нисте спотакли на питању за интервју, да ли имате питања за мене? или лажете, или сте само невероватни саговорник. Чак и када знате да долази, овај упит вас и даље може затећи - и то је разумљиво, јер се пребацује са постављања питања на само постављање питања.
Једна велика грешка коју људи теже да направе је што мисле да је ово део разговора у којем се могу опустити - да је тежи део готов. Али овај конкретан, наизглед једноставан упит заправо је пун намере: они желе да виде да ли сте урадили домаћи задатак; ако сте радознали и проницљиви; ако сте довољно паметни да видите ствари које нико други нема; или ако вам је довољно стало да уопште имате питања (неки људи искрено немају).
Укратко, не прекривајте овај део интервјуа. Помаже да се узбудите због тога - то је прилика да научите нешто о улози, компанији или чак само о процесу интервјуа. Дођите припремљени са неколико кључних питања која бисте желели да поставите, плус, ако можете, будите свесни питања која се намећу током самог интервјуа.
Искористите опсежне припреме које ћете обављати за остатак интервјуа као одскочну тачку за размишљање о својим питањима. Истражујући компанију, њене недавне успехе, конкуренте, анкетара (можда потенцијалног шефа) и индустрију у целини, можете почети да бележите проницљива питања која вам падну на памет.
„Урадивши добар домаћи задатак, добро прикупљање знања - а то можете претворити у комплименте или питања - доказаћете да сте напорно радили да бисте постали јак кандидат“, каже Санди Голинкин, оснивач и извршни директор компаније Подизање љествице , компанија за консултантске услуге у каријери у Њујорку.
Прочитајте Голинкинова омиљена четири питања која ћете одушевити вашег анкетара - и три питања која треба избегавати по сваку цену.
Питања која треба поставити свом анкетеру
Сматрајте своја питања одговорима на последње питање - свако би требало да открије више о томе зашто сте најбоља особа за тај посао. То би такође требало да буду питања на која заиста желите да знате одговор.
Желите да постављате питања или правите [замишљене] комплименте који су одраз вашег знања о компанији или њиховим конкурентима, каже Голинкин. На пример, могли бисте рећи нешто попут: „Читао сам синоћ и видим да су вам залихе порасле за 3 процента, то је фантастично - да ли вам смета ако питам, чему то приписујете?“ То је показатељ који сте урадио домаћи и да си озбиљан кандидат, да не радиш само шамаре.
1. Које су две до три најважније квалификације које тражите када попуните ово место?
Ово је интелигентан начин постављања врло основног питања. Вашем потенцијалном послодавцу преноси да вам је стало до нечег другог осим вас самих - да сте спремни да се потрудите да испуните њихове стандарде и премашите очекивања.
2. Који су највећи изазови са којима се ово одељење (или тим, или компанија) суочава у наредним месецима?
Ово вам показује да сте одушевљени проналажењем решења и покретањем ствари напред од првог дана. Такође показује вашу искрену радозналост о детаљима одељења / тима / компаније. Њихов одговор могао би вам пружити стварни увид у проблеме са којима бисте могли да се суочите ако вас ангажују на тој позицији. (У неким случајевима одговор би вас заправо могао навести да схватите да ово можда није ваша улога, што је сасвим у реду.)
3. Од људи који су имали ову функцију у последњих шест месеци до неколико година, која је била разлика између људи који су добро радили и људи који су урадили сјајан посао?
Желите да им дате до знања да не само да ћете бити неко ко се појави и одради свој посао, већ неко ко жели да буде изузетан. Како можете попунити празнине које су оставили претходни запослени свих звезда - које су неке од мучних тачака које можете побољшати или избећи ако их запослите?
4. Који су следећи кораци, молим вас?
Снажно подстичем људе да то питају, ако већ не знају док се интервју не заврши, каже Голинкин. Свима даје јасноћу.
Очигледно не желите да испустите лопту ако је на вашем терену, али осим тога, знајући шта можете очекивати у будућности, добићете бољи мир. После неколико дана да се не јавите из компаније, можда ћете почети да понављате понављајућу се петљу знам да нисам добио посао у вашој глави. Та брига би могла бити потпуно непотребна - и могла би је бити лако избегнута - ако сте знали, на пример, да су интервјуисали 30 кандидата, за шта су потребне још две до три недеље.
ПОВЕЗАН: 9 савета за телефонски интервју који ће вам помоћи да се истакнете и запослите
Питања која никада не бисте смели постављати интервјуу
Избегавајте да питате било шта што је усредсређено на површније ствари и због чега наиђете преокупирани нечим другим, а не вашим одговорностима. Важно је да се усредсредите на своје одговорности и на одражавање свог знања о компанији, каже Голинкин.
Клоните се питања попут ових:
- Колико ћу добити годишњег одмора?
- Да ли имате летње сате?
- Каква ће бити моја канцеларија?
И пре него што кренете, ако их већ немате, затражите директне контакт информације вашег интервјуера како бисте им могли послати захвалницу. Ако је ваш анкетар био довољно фин да вас неочекивано упозна са неким колегама, само замолите да их контактирате у случају да је потребна брза захвала (осим ако заиста нисте чаврљали само на тренутак).
ПОВЕЗАН: 13 савета за интервју који ће вас учинити најупечатљивијим кандидатом за посао
