Ако вас посао почиње излуђивати помало луђим него обично, осећате се као да бисте негде могли зарадити више новца или сте једноставно спремни за промену, можда је време да унесете свој две недеље унапред . Престанак посла никада није лак, чак и ако сте потпуно спремни да кажете добро решење тренутном менаџеру. Још увек треба много тога да се уради пре него што заиста можете заувек изаћи кроз врата. Дакле, док седнете да напишете ту оставку, дубоко удахните и прочитајте ове четири ствари које треба размотрити пре него што напустите посао.

колико дуго морам да пошаљем свадбени поклон

ПОВЕЗАН: 5 паметних навика због којих је започињање новог посла мање неодољиво

Да ли сте финансијски спремни?

Постоји прегршт ствари које би запослени требали размотрити да прегледају пре него што дају своје двонедељно обавештење, каже Адина Ротхфелд, директор одељења фирме за запошљавање ФорцеБрандс . Прва и најважнија ствар коју треба узети у обзир је, према Ротхфелду, размишљање о својим финансијама. Запитајте се, могу ли себи приуштити да напустим овај посао без постављања другог, или имам довољно да ме плови док не започне мој нови посао? Поред готовине, Ротхфелд каже да је такође важно размислити о финансијама на радном месту и израчунати сваку куну коју вам овај посао може дужити на одласку. То би могло укључивати време одмора, бонусе и било које друге акције. Финансијски, запослени би требало да разумеју услове и одредбе њихове исплате бонуса, ако је то примењиво, и ако их треба запослити да би и даље остали на снази, каже она. Међутим, такође морате бити спремни за преокрет. Запослени би такође требало да погледају друге финансије које укључују сав новац који компанији дугују за надокнаду школарине или пресељење компаније, каже Ротхфелд.

Да ли сте сигурни у своју одлуку да одете?

Ако сте вољени запосленик који добро зна ваш посао, шансе су да ће вам компанија понудити да се супротстави новом послу или да вас пита шта ће бити потребно да бисте остали. То значи да, пре него што пређете, морате бити сигурни у одлуку да одете или бити спремни за преговоре. Требали би бити спремни и сигурни у своју одлуку да напусте компанију пре него што се одрже било какве расправе о противпонуди ', каже Ротхфелд.' Требали би да имају на уму разлог због којег су одлучили да оду пре него што и размисле о прихватању контрапонуде.

Јесу ли вам јасни разлози за одлазак?

Лисса Минкин, потпредседница за људе и радно место у хардверској компанији Тиле, каже да не само да треба да имате јасан разлог да желите да одете, већ и да размислите да ли ће се тај проблем решити преласком на нови посао. Уверите се да не бежите само од нечега што претходно нисте покушали да поправите. Разговарајте са својим менаџером или ХР-ом за смернице, каже она. Ротхфелд се слаже и каже да пре него што одустанете, знајте да ако је реч о одлуци која је директно везана за надокнаду штете, то може бити дубље укорењено у осећају потцењености у целој компанији. Предлаже да пажљивије проучите ове разлоге и изнесете било каква питања у излазном интервјуу. На овај начин, каже она, осећаћете се ваљано у својој одлуци, а можда чак и помогнете другима на излазу.

Који је ваш план за будућност?

Ако размишљате о напуштању посла, Минкин предлаже да одвојите време да тачно утврдите који проблем решавате престанком и како ваш следећи потез задовољава ваше нове захтеве у начину живота. Држите високу пречку у областима која су вам најважнија, каже она. Даље, каже она, време је да планирате дугу утакмицу и размислите о томе како се ваша тренутна прилика и могућа нова уклапају у вашу дугорочну путању каријере. Људи би требали бити у могућности да одговоре на питање, гдје ћете највише учити и расти да бисте побољшали свој дугорочни план? На овај начин можете осигурати да се крећете у складу са вашим личним вредностима у погледу културе, вођства и онога што компанија ради. Минкин каже да размислите да ли је ваш следећи посао место на којем можете бити своје аутентично ја. „Живот је кратак, па припазите да где год одлучите допринесе вашем благостању и расту, каже она.

ПОВЕЗАН: Стратегије за ублажавање стреса због којих ће вам посао бити мање