Прегурали сте дуготрајан, интензиван поступак интервјуа и управо сте добили позив који сте чекали: понуду за посао. Честитам! Лако вас ухвати узбуђење због потенцијалног новог посла, што може наговестити велику животну промену. Међутим, важно је пажљиво размислити о било којој новој понуди посла пре него што је дате две недеље унапред у вашој тренутној компанији. Изван преговарајући о вашој плати и предности, постоје десетине других детаља које треба размотрити пре него што кажете да на новом радном месту, новом путу на посао, новом шефу и читавом новом скупу одговорности. Стручњаци за каријеру деле своје главне предлоге за питања која ћете поставити себи и послодавцу пре него што прихватите ново радно место.

ПОВЕЗАН: 4 питања која треба да се поставите пре него што напустите посао

Хоће ли ово на најбољи начин искористити оно што сам?

Бити у послу који у потпуности користи ваше јединствене снаге и вештине покреће значење и ангажовање у вашем послу, каже Јосепх Лиу , саветник за промену каријере са седиштем у Лондону и водитељ подцаста за поновно покретање каријере. Супротно томе, обављање посла због којег се осећате као да не искориштавате максимум оно што јесте може бити невероватно фрустрирајуће. Размислите да ли ћете бити у добром положају да у овој новој улози понудите јединствену вредност која ће вам помоћи да се осећате као цењени запослени.

Како су људи?

Обратите пажњу на људе у новој компанији - особу којој ћете директно пријавити, вршњаке и све који ће вам извештавати. Они могу да вам направе или разбију задовољство на послу и пруже увид у то како је то свакодневно, каже Јенна Хесс, тренер каријерних служби са Бостон Цонсултинг Гроуп у Чикагу. Интервјуисање је попут дугог првог састанка - сви стављају све од себе. Сад кад имате понуду, затражите време да поново разговарате са њима.

Хесс саветује планирање разговора појединачно, а не групни ручак, јер је већа вероватноћа да ће се људи отворити на овај начин. Поставите било која питања која сте можда оклевали да тестирате током процеса разговора: Када обично уђу у канцеларију и оду сваки дан? Колико често и колико дуго проверавају е-пошту или раде посао након што се врате кући? Како изгледа пут до промоције? каже Хесс. Боље је да се информишете сада него да будете непријатно изненађени послом.

Да ли ће ме овај посао енергизирати?

Радити посао који вас узбуђује на крају доводи до већег дугорочног задовољства радом, јер ћете дане проводити радећи на крају, а на крају осећате енергију, а не [исцрпљеност], каже Лиу.

Могу ли добити исте прилике у својој тренутној улози?

Када мењате посао, највећа ствар коју изгубите су ваше радне везе, каже Фиона Арнолд, тренер каријере и директор у Ред Црест Каријере у Уједињеном Краљевству Често када се придружите новој компанији, морате поново започети тај процес изградње односа ', каже Арнолд. „Ако мењате посао да бисте повећали потенцијал за зараду или започели улогу која боље одговара врсти посла који уживате да радите, прво се запитајте постоје ли људи у вашој тренутној компанији са којима сте изградили односе са онима који могу да вам помогну да олакшате исте такве могућности у вашој тренутној компанији.

Трчите ли за овај посао или сте далеко од тренутног посла?

Размислите да ли прихватате нови посао зато што верујете да вам одговара или се осећате несигурно због своје способности да пронађете нешто што вам више одговара. (Исто важи и ако сте тренутно незапослени.) Људска природа је да не буде склона ризику кад је у питању наша зарада и финансијски егзистенција, али страх од тога шта може или не мора изаћи може вас одвести до прихватите посао који вам не одговара, каже Ели Ховаиецк, оснивач и извршни директор компаније Израђени концепти каријере у Висконсину. Ово може отворити врата читавом низу изазова.

Да ли постоје могућности и за напредовање и за разноликост?

На крају ћете можда волети компанију, али не и стварни посао. Размислите о томе да ли би пословање и култура компаније пружили прилику да се боље уклопи у компанију, каже Ховаиецк.

Да ли ће компанија подржати мој животни стил, као и моју каријеру?

Многим људима је каријера велики део живота, али то није једини део. Породична ситуација игра велику улогу у разматрању да ли је нови посао прави за вас. Јенна Хиллиер , животни тренер из Сан Дијега и пословна саветница за жене које прелазе са посла, каже да је сасвим у реду да своје потребе и потребе у овој области саопштите потенцијалном новом послодавцу. Започните своју нову везу одмах са јасним очекивањима и границама, каже Хиллиер. Обавестите их у колико сати требате да поведете децу из школе, које недеље је ваше годишње окупљање породице и да никада не пропустите час јоге у уторак. Ово су важни разговори како бисте осигурали да компанија не само подржава ваше професионалне циљеве , али и ваши лични циљеви. Уверавам вас да не тражите превише и да апсолутно заслужујете тај ниво поштовања.

Да ли је сок вредан исцеђења?

Звучи смешно питање - али у већини случајева посао са вишим платама има више одговорности. Велика промоција или повећање плата је сјајно, али компаније очекују да добију оно што плаћају ', каже Ховаиецк. „Ако плаћају премију да би стекли вас и ваше таленте, каква ће очекивања компанија или ваш шеф имати према вама?