Личност и сет вештина вашег шефа могу апсолутно створити или разбити ваше радно искуство. Због тога савет за каријеру бира вашег шефа, а не да вам посао толико звучи тачно за толико људи. Добри вође дају тон а позитивна радна култура , а да би се запослени осећали и мотивисани и цењени, њихов директни менаџер треба да поседује врло одређени скуп професионалних и међуљудских вештина.
колико дуго пита од бундеве остаје добра
Наравно, не постоји јединствена формула за најбољег шефа - али према неким осветљавањима ЛинкедИн Леарнинг података, увидимо у пет најбољих вештина које професионалци највише желе од менаџера.
ПОВЕЗАН: 11 ствари које раде најбољи шефови
1. Решавање проблема: Ова посебна менаџерска вештина је убедљиво најважнија за запослене. Према статистикама ЛинкедИн Леарнинг-а, 68 посто професионалаца жели шефа који се бави проналажењем паметних решења за велике и мале проблеме. Има смисла: Што су бољи решилац проблема, то је мања вероватноћа да ће наведене проблеме наметати у своје директне извештаје.
2. Управљање временом: Четрдесет и четири процента именовало је управљање временом другом најважнијом карактеристиком менаџера да би ефикасно водили тим. Добар шеф ће знати како да управља својим временом на такав начин да позитивно утиче на директне извештаје захваљујући стратешком делегирању и вођењу примера.
3. Одлучност: Једна од најбољих вештина коју треба да имате као вођу у канцеларији је способност доношења промишљених и интелигентних одлука - без претераног размишљања о свему и без превиђања важних детаља. То је деликатан плес, али 40 посто професионалаца жели да ради за некога ко је то приковано за науку.
4. Емпатија: Тридесет и осам процената анкетираних каже да је идеалан емпатични шеф - снажан маркер високе емоционалне интелигенције. Вођа који може природно да види проблеме са свих страна, уђе у ципеле чланова свог тима (и осталих тимова), буде дипломата и пронађе тренутке да се извуче из главе ретка је и вредна особа.
5. Саосећање: Емпатија и саосећање иду руку под руку, па је логично да и 36 одсто запослених цени саосећајног менаџера. Осетљиви су на снаге и тачке бола свог колеге, разумевање пред грешкама и знају како да се носе са њима шкакљиве или нијансиране радне ситуације са благодаћу.
колико је палачинки у кратком стогу код ихопа
Остале мање значајне вештине које се помињу укључују оне попут стратешке визије, сарадње, прилагодљивости и пажљивости.
ПОВЕЗАН: 4 знака да сте на правом послу за вас - а неколицина вас потписује да нисте
Ови атрибути нису важни само за многе кандидати за посао или запослени који размишљају о промени посла они су апсолутно неопходни. Као и раније, они диктирају одлуку људи да се придруже, остану или напусте одређени положај. ЛинкедИн Леарнинг извештава да 76 одсто запослених професионалаца каже да је свидети се шефу коме би одговарали било пресудно када се размишља о прихватању понуде. Шездесет и шест посто признало је да би одбило понуду за посао ако не мисли да може поштовати свог новог шефа. И нешто мање од половине (42 процента) напустило је посао из разлога што их или није поштовало или није желело свог менаџера.
На жалост, не можете да препознате посебности менаџерског стила вашег будућег шефа, а да заправо не радите са њима, али важно је да покушате да сазнате пре него што прихватите позицију. Интервју са потенцијалним будућим шефом? Само питајте њих у вашем интервјуу (тактично) како би описали свој стил вођења, са каквом особом најбоље раде или какав би био њихов идеалан директан извештај. Такође можете замолити некога од њихових садашњих или бивших колега да попије кафу и затражи од њих унутрашњу меру о њиховом стилу управљања.
како да очистим бејзбол шешир
