До 2021. сви смо чули за јаз у платама који погађа жене. Али за Латиноамериканце (чак и за оне који представљају беле као што сам ја), разлика у платама је још већа. Латина Дан једнаке плате пада 21. октобра 2021. године; то је дан када су зараде Латино жена од 2020. до 2021. коначно достигле оно што су бели мушкарци зарадили само у 2020. години. Да, Латиноамериканцима је потребно да раде скоро годину дана више – односно дупло више – да би успели да зараде беле мушкарце. На овај дан једнаких плата у Латинској Америци и сваки дан, шта можемо учинити да преокренемо плиму? Читајте даље за савете и више информација о овом важном дану.

Важност Дана једнаке плате за Латиноамериканке

Одрастао сам у латино домаћинству, моји родитељи никада није разговарао са мном о новцу . Када је у питању улазак у радну снагу, урадио сам све на шта су ме подстицали: добио сам добре оцене, отишао на врхунски приватни универзитет и почео да радим чим сам могао. Али када је у питању моја 15-годишња каријера, никада нисам преговарао о својој плати. У ствари, упркос томе што ми је неколико пута током процеса пријаве дат широк распон плата, увек ми је на крају био понуђен само најнижи број у том распону — и никада се нисам осећао довољно самопоуздано да тражим више.

Испоставило се да је ово уобичајена прича. „Културно и историјски гледано, Латиноамериканцима је речено да буду захвални на приликама које су им дате“, каже Иаи Варгас , стратег за каријеру и разноликост. „Речено им је да ће неко препознати њихов допринос и да ће на крају бити награђени, ако заиста напорно раде и погнуте главе.“

Нажалост, то се једноставно не дешава — због чега је Дан једнаких плата Латина тако важан почетак разговора.

Упркос томе што ми је неколико пута током процеса пријаве дат широк распон плата, увек ми је на крају понуђен само најнижи број у том распону.

„Дан једнаке плате у Латинској Америци одражава колико далеко у години Латино жене морају да раде да би зарадиле оно што је просечан бели мушкарац зарадио претходне године“, каже Мелисса Гонзалез , финансијски саветник у Нортхвестерн Мутуал-у. А проблем у томе, каже Гонзалес, је у томе што велики јаз у платама ствара финансијске диспаритете који могу утицати на ваш укупни финансијско здравље . Штавише, жене генерално доживљавају одређене животне факторе који могу променити њихове финансијске планове, као нпр повећан животни век , породиљско одсуство , и одговорности неговатеља.

Проблем се повећава када узмете у обзир да скоро сваки трећи Американац није свестан разлике у платама између Латиноамериканаца и белаца, наводи Леан Ин. Чак ни сами Латиноамериканци можда не знају за разлику у плаћама, нешто што Ана Флорес, оснивач и извршни директор Ве Алл Гров Латина Нетворк , сазнали су 2017. - када је њена група поделила објаве на Инстаграму са подацима. „Сазнали смо да већина у нашој заједници није ни знала да постоји јаз“, каже она. Када је у питању Дан једнаких плата Латиноамериканцима, Флорес верује да је подизање свести први корак.

Шта ако ти су Латина зарађује мање?

Неколико пута у животу, у различитим компанијама иу различитим периодима своје каријере, открио сам да зарађујем мање од колеге на сличној или нижој позицији од мене — са сличним или мање искуством од мене. Рећи да сам био разочаран, посрамљен и повређен било би мало рећи. Али зато постоји Дан једнаких плата Латина, зар не? Да бисмо могли да разговарамо о овом јазу у плаћама и да заиста урадимо нешто по том питању.

Ако сте управо сазнали да зарађујете мање од колеге са једнаким или мањим професионалним искуством или титулом посла, прва ствар коју треба да урадите је да останете мирни, каже Флорес. „Важно је стећи општу перспективу, истражити и заказати састанак са директним менаџером.“

Када будете спремни да водите овај додуше незгодан разговор са својим шефом, Гонзалес препоручује да урадите четири ствари:

Уради свој домаћи.Одвојите време да истражите како се ваша тренутна плата упоређује са сличним позицијама у вашој области, а затим користите тај број да бисте утврдили да ли је ваша идеална плата реално питање.Донесите бројеве на сто.Када тражите повишицу, морате доћи са доказом о свом напорном раду. Покажите опипљиве примере како сте допринели компанији са специфичним показатељима учинка.Не претварајте се у личност.Када седите испред свог менаџера и водите овај разговор, покушајте да то буде строго пословно. Вратите се на савет број два и нека ово буде случај заснован на заслугама.Будите спремни да гурнете назад.Вероватно ће доћи до преговора између вас и вашег послодавца, зато будите спремни. Питајте више од своје жељене плате и одгурните се ако вам се понуди унапређење са више одговорности, али не и повећање плате.

На крају, међутим, ако откријете да нисте равноправно плаћени, заиста је важно да се залажете за себе. „Латине остављају више од 2 милиона долара на столу током каријере тако што се не залажу за једнаку плату“, каже Адриана Херрера, оснивач ПаиДестини . И сама је искусила да је била недовољно плаћена на послу који је волела, због чега сада подстиче Латиноамериканце да се залажу за себе.

„Када скренете пажњу директном надређеном на то питање, никада не водите разговор „моја плата наспрам њихове плате“,“ каже она. „Уместо тога, реците им да сте приметили да ваша плата није конкурентна тржишту, вашим доприносима или вашој компанији. Изразите да желите корекцију плате која одражава вредност коју доприносите.'

Запамтите да ова дискусија може потрајати, па дајте све од себе са позитивним ставом. А ако је одговор „не“, Херера препоручује да кажете „хвала“ и да наставите да радите свој посао изузетно – док тражите другу позицију или разговарате са адвокатом.

„Самозалагање за једнаку плату није лако“, каже она. „То није нешто што бисмо требали да урадимо, али то је нешто што морамо да урадимо мора учинимо за себе, наше породице и нашу заједницу.'

Како да унапредите своју каријеру и платите

Када је у питању смањење јаза у платама, постоји неколико ствари које и саме Латиноамериканци могу да ураде како би финансијски напредовали у каријери.

Варгас предлаже да Латиноамериканци ураде три ствари:

Урадите самопроцену.Када је у питању раст у вашој каријери, важно је да схватите које вештине треба да научите или развијете. Схватите то и идите на то, тако да можете постати тржишнији.Радите на свом професионалном бренду.Ваше колеге из индустрије морају да вас виде као стручњака за предмет. Придружите се одборима заједнице и организацијама које ће отворити изгледе за каријеру у будућности.Уновчите своје друге вештине.Ако не можете да напустите своју тренутну улогу, схватите које друге вештине можете да уновчите да бисте могли да развијете више токова прихода да отплати дуг, уштеди и уложи новац.

У међувремену, Флорес то препоручује жене разговарају са другим женама о новцу — и учи како преговарати .

Ерера додаје да Латиноамериканци такође треба да сарађују, а не да се такмиче, са колегама. „Што више идемо на корпоративној лествици, састав наших сарадника је хомогенији“, каже она. 'Али надметање уместо сарадње је велики погрешан корак и омета развој каријере.'

Она нас подсећа да обављање послова на послу зависи од тога да други слободно деле информације, мишљења, перспективе и ресурсе са нама. „Наш успех природно зависи од тога колико добро сарађујемо са другима.“ Уместо да подижете зидове и не помажете колегама, градите мостове да бисте олакшали реципроцитет.

Док се уздижете да постанете лидер, запамтите да вође оснажују друге да дају све од себе. „Да бисте постигли најбоље резултате, на вас треба да се гледа као на лидера“, каже Херера, „и да стекнете репутацију као некога ко оснажује друге да практикују сарадњу, а не такмичење.“

Али не ради се само о томе шта ви лично можете да урадите да бисте помогли у сопственом јазу у платама. Такође се ради о предузимању акција на нивоу владе—нешто што савезници такође могу да ураде.

„Једина најважнија акција коју можемо да предузмемо је да подстакнемо вашег сенатора да усвоји Закон о праведности плата “, каже Флорес. 'То је већ прошло у Представничком дому уз двостраначку подршку, али није успјело у Сенату.'

како сечеш авокадо

У међувремену, Варгас каже да и саме компаније могу нешто да ураде: „Послодавци би требало да спроводе редовне ревизије плата како би утврдили неједнакост у платама, постизали распон плата ради транспарентности посла и елиминисали коришћење историје плата за одређивање плата.“

Ерера каже да се промена дешава и када Латиноамериканци стекну бољу медијску заступљеност. „Што више медији представљају Латиноамериканке у улогама доктора, адвоката, професија и власника предузећа, то ће бити мање страно доживљавати Латиноамериканца као једнако способног и достојног правичне плате—на било ком послу у било ком радном окружењу.“

На крају крајева, да бисмо затворили јаз у платама Латиноамериканаца, морамо да урадимо све што је горе наведено, а затим и нешто. Без обзира да ли сте Латиноамериканац или не, смањење разлике у платама користи нам свима — па чак јача глобалну економију . И то је добро за све, зар не?