Ако постоји једна истина коју превише професионалаца заборавља док се пробијају уз степенице (и кроз стаклене плафоне), то је следеће: Ако се не заузмете за себе, нико други то неће учинити. Иако да, ово укључује изражавање вашег мишљења и показивање својих талената, то такође значи вредновање себе и познавање своје вредности. Будући да већина нас проводи готово трећину свог живота радећи и градећи каријеру, невероватно је важно да се наша искуства и вештине препознају и вреднују на одговарајући начин, каже Кате Преткел, шефица глобалних програма за људе и људских ресурса за Северну Америку. ЕПАМ системи . Да бисте то урадили, морате почети са разумевањем личне тржишне вредности да бисте могли да преговарате и заговарате оно што сте зарадили.

Са практичне тачке гледишта, то је прилично црно-бело: за посао који обављате треба да будете поштено и адекватно плаћени. На личном и емоционалном нивоу, сазнање да је ваша накнада оправдана и подржана побољшава ваш осећај сопствене вредности, самопоуздања и, на крају, учинак на вашем радном месту, према речима стручњака за каријеру и суоснивача Мотто-а, Асхлеигх Хансбергер .

Када сте потплаћени, можете се осећати емоционално сломљеним, а то се провлачи и у друга подручја вашег личног и професионалног живота која такође пропадају, укључујући и мотивисаност на послу, каже Хансбергер. Пречесто вас [ваш] недостатак самопоуздања, празнине у знању и системи који су наслагани могу задржати и спречити да растете.

Без обзира на то желите ли повишицу или унапређење, тражите посао или сте генерално знатижељни (као што би увек требало да буде), стручњаци за каријеру су овде да пруже савете за утврђивање ваше вредности, питају за оно што је поштено и крећу напред у сваком кораку твоја каријера.

ПОВЕЗАН: 12 упутстава за преговарање о вашој плати, објаснили стручњаци за каријеру

повезани предмети

Публикације извиђачке индустрије.

Знате шта зарађујете, шта зарађује ваш партнер и можда оно што неколико пријатеља понесе кући - али то је све. Нажалост, већина стручњака није транспарентна у погледу своје финансијске зараде, па је тешка битка за одређивање стандарда просечне зараде. Према Преткеловим речима, један од ефикасних начина да започнете истраживање је путем индустријских публикација или правних лица која спроводе истраживања о платама. Можете потражити удружења, часописе, чланске групе или одборе за посао специфичне за вашу индустрију и анализирати њихове резултате. Користећи пружене информације, можда ћете желети да се обратите челницима ових организација ради јасности и утврђивања густине истражних поступака. На пример, оно што директор маркетинга зарађује у Њујорку није исто што и оно у Дес Моинесу. Локација, ниво искуства и мноштво других фактора утичу на домет. Ваш циљ је да откријете која ће друга верзија вашег града бити плаћена у вашој улози.

Контактирајте регрутере у вашем пољу.

Ако раније нисте сарађивали са регрутом, ево 101 за њихову улогу: Компаније их плаћају за испоруку најбољег од најбољих талената. Када сместе некога ко је звездани додатак тиму, кући доносе паушал или проценат плате запосленог, што им даје сваки подстицај да се боре у ваше име. Можда не желите нови посао, али само знајте да сте тамо очајничка потреба за повишицом . Регрут вам може бити од велике помоћи и на крају, кад будете спремни да кренете даље, он или она може бити ту да вам донесе нову убитачну свирку, каже Преткел. Трик је у проналажењу регрутера који је специјализован за вашу индустрију и има пулс у распону плата.

превише новца на банковном рачуну

Контактирајте ХР.

Ако се осећате пријатно и верујете тиму за људске ресурсе на вашем тренутном послу, Преткел предлаже да организујете један-на-један састанак како бисте разговарали о вашим уплатама о платама. У неким случајевима, каже она, постоје посвећени стручњаци за компензацију који ће објаснити могућности напредовања за које можда не знате да су вам на располагању. Такође би могло бити време да се распитате о распореду промоција и подизања и како се припремити за сезону прегледа када ће се ове расправе обично одржати.

ПОВЕЗАН: Најбоље странице за тражење посла за поједностављену дигиталну потрагу за послом

Користите мрежу у своју корист.

Да ли сте се икад затекли у интернет зечјој рупи тражећи најситније детаље из живота славне личности или истинске теорије завере о злочину? Ту исту енергију привлачења можете користити и за истраживање каријере и пројекције плата. Преткел препоручује тражење распона широм Интернета, али имајући на уму изворе којима верујете. Она препоручује Глассдоор.цом , јер позива кориснике да приликом регистрације унесу податке о плати и нуди уграђени пресек података за вашу индустрију на основу локације. Исто је и са ПаиСцале и Плата.цом , који користе информације о масовном извођењу информација широм земље.

Хансбергер такође предлаже ЛинкедИн као упоредни ресурс. Једном када утврдите просечну плату код куће на различитим локацијама, можете да користите ову професионалну апликацију за друштвене мреже да бисте пронашли друге у вашој близини на сличним функцијама посла. Тада се можете повезати са њима и започети изградите свој мрежни круг .

како направити пикси рез код куће

Разговарајте са пријатељима, вршњацима и менторима.

Преткел каже да је пресудна компонента сазнања ваше вредности дугорочан напор: од виталног је значаја окружити се људима којима верујете, можете расти заједно са њима и увек им можете поверити. Важно је изградити мрежу ментора и / или људи на које се можете ослонити током своје каријере када желите савет или друго мишљење, каже она. Умрежавање у вашој индустрији је од суштинске важности - можете створити групу вршњака која вас може подржати с нечим сличним.

Многи разговори на радном месту су необавезни и пријатељски, али из било ког разлога новац остаје неугодна, чак и табу тема. Као што примећује Хансбергер, неки људи мисле да су разговори о новцу и платама непристојни или непристојни, док се други плаше да почну да разговарају о бројевима. Али наше оклевање да се наслонимо на финансијске разговоре углавном је разлог зашто постоје разлике у платама и неједнакости у обештећењима. Важно је појачати се, прогутати страх и поверити се професионалним вршњацима којима верујете. Није време за хладно питање готово непознатих људи; однесите питања и недоумице око плата некоме кога познајете и поштујете и чија перспектива вам се чини вредном.

Започните са топлом везом и будите супер лежерни, каже Хансбергер. Одличан начин је тражење помоћи. Реците им да сте [забринути да сте] потплаћени и питајте да ли би били спремни да вам дају савете како би били сигурни да вас не искоришћавају. Могли бисте рећи: ‘Они ми плаћају Кс $. Да ли је то поштено за положај попут нашег? ’Или‘ Да ли је то мање од вас? ’

Дођите наоружани информацијама када преговарате.

Веровали или не, има доста професионалаца који никада - никада! - нису преговарали о својој плати. У ствари, према Рандстад , 60 посто жена и 50 посто мушкараца увек је дало прву понуду. Ово је грешка, јер, хеј, ако не питате, никада нећете добити да. Ако на крају истраживања утврдите да сте недовољно плаћени, Преткел саветује да обавезно дођете спремни да подржите свој случај.

Треба замишљено представити зашто мислите да бисте требали примати већу плату и пакет, каже она. Кратко и јасно истакните утицај који сте остварили у каријери, утицај који можете да остварите у новој улози и покажите зашто верујете да вредите повећање понуђене плате.

Не изостављајте како сте користили организацији јасним тачкама података које праве резервну копију ваше поруке. Илустрацијом ваше ефикасности као запосленог и лидера, као и тржишних стандарда, компанија ће тешко да одбије ваш захтев, јер зна да су шансе да ћете кренути на пут веће ако вам не буду платили оно што вредите.

ПОВЕЗАН: Како тражити повишицу ако сте потплаћени - и заправо је добити

Ако ваш послодавац не попушта, започните претрагу.

Међутим, ако ваш захтев за повишицу буде одбијен, Хансбергер каже да је неопходно тачно разумети зашто. Зар немају средства да то подрже? Да ли пролазе кроз реорганизацију? Чекају ли улазак инвеститора? Ако одлучите да останете, Хансбергер препоручује да тражите начине на које могу на други начин побољшати ваш посао накнада зарада . Можда је то додатна недеља плаћеног одмора, флексибилније радно време (четвородневна радна недеља!), Опције рада на даљину, бонус или друге промене због којих бисте се осећали вреднованим.

А ако још увек нисте задовољни? Не заборавите: Док можете да користите сва своја истраживања о платама у индустрији интервјуисање за нови посао у другој компанији. Ако уђете у сазнање шта је референтна вредност, знаћете да ли је њихова понуда прениска и имаћете чињенице и увиде који подржавају зашто бисте требали да зарадите више, каже Хансбергер. Будите искрени у вези са својим платама. Затражите одређени број у високом опсегу, тако да имате простора за померање.

ПОВЕЗАН: Како пронаћи посао током пандемије, према мишљењу 5 стручњака за каријеру