Уз запањујућу стопу незапослености - око 21 милион је било без посла до краја маја - проналазак посла тренутно може изгледати као немогућ подвиг. Уосталом, ако би многе компаније морале отпустити или отпустити својим запосленима, како могу да се запосле на новим запосленима? А ако је предузеће у повољној позицији да развије свој тим, како се можете издвојити из миље високог броја кандидата?

Прво најпре: Удахните.

Иако је несумњиво тешко променити концерте, још увек постоје могућности за посао. Иако се можда чини необичним тренутком тражења новог посла, компаније запошљавају на пуно и непуно радно време, као и на друге начине да прошире своју понуду, каже Кристен Кеатс, предузетница, стручњак за каријеру и извршни директор и оснивач Отцепљено књиговодство + саветовање .

Да бисмо вам помогли да разјаснимо нека од највећих карантинских питања у каријери, разговарали смо са неколико стручњака и тренера за каријеру за водич 101 за наставак (или почетак) ваше каријере усред пандемије.

ПОВЕЗАН: Како пронаћи компаније које запошљавају раднике који раде од куће

Шта импресионира запошљавање менаџера?

Задати одговорним за довођење нових талената, менаџери за запошљавање прегледавају све који баце капу у ринг и одлучују ко прелази на следећу фазу. Као тражиоцу посла, циљ вам је да их одушевите својим животописом и мотивационим писмом. Да бисте тренутно привукли пажњу ангажовања менаџера и регрутера, важно је да припремите стратегију свог животописа, искуства и целокупног приступа тражењу посла. Ево шта регрутери заиста траже.

Они који су мотивисани.

Као особа која тражи посао, требали бисте припазити на још слободне свирке или отворени радови на даљину одмах. Али без обзира на то коју врсту улоге тражите, Кеатс каже да менаџери за запошљавање обраћају пажњу на кандидате који изгледају као само покретачи. Зашто?

Будући да не постоји тачан временски распоред када ће се седиште формално отворити, компаније морају да доведу професионалце који не само да им је угодно да раде од куће, већ се истичу у пракси. Потребни су им поуздани запосленици у особљу које не треба да буду у канцеларији да би посао обавили, каже Китс. Морају бити у стању да верују да је нови запосленик сам себи довољан и дисциплинован да ради од куће или из канцеларије.

могу ли користити вишенаменско брашно за прављење хлеба

Они који демонстрирају флексибилност.

Заправо вам је у најбољем интересу да пренесете како сте реаговали током кризе, каже практичар из индустријско-организационе психологије и стручњак за радно место Др Ами Цоопер Хаким . Више него икад, компаније вреднују запослене који се могу окретати ударцима и остати позитивни.

Менаџери за запошљавање желе да ангажују некога пријатног и комотног који уноси промене у последњем тренутку. Отпорност је невероватно важна с обзиром да регрути морају да раде напорно чак и када ствари не иду како је обећано или како је планирано, објашњава Хаким.

Они који су технолошки паметни.

Сматрајте ово својим подсетником да проучите основе зумирања - и уверите се да имате најбољу могућу интернет везу код куће. А ако нисте тестирали Слацк? Доћи до ње. Иако Кеатс каже да не требате знати сваки технолошки алат под сунцем, издвојићете се ако сте упознати и угодно са великим играчима.

Бити технички спреман овде је пресудно јер су људи удаљени и више апликација и алата се премешта на мрежу или у облак, каже она. Последња грешка коју желите да направите је бирање интервјуа, а менаџер за запошљавање не може да разуме шта говорите, због чега ће тренутно изгубити интересовање.

Они који ефикасно комуницирају.

Ових дана не постоји претјерана комуникација. Како раздвајају многе руководиоце од њихових тимова, регрути обраћају пажњу на то како потенцијални запослени говоре, баве се виртуелним дискусијама и како се прилагођавају променљивим околностима. Да би то демонстрирао, Кеатс каже да вербализује све: своје хобије и интересе, своје квалификације са конкретним примерима, постављену канцеларију код куће итд.

ПОВЕЗАН: 9 савета за телефонски интервју који ће вам помоћи да се истакнете и запослите

Како се виртуелно можете издвојити?

Када пређете на круг разговора, припремите се за други део импресионирања менаџера за запошљавање. Пошто не можете да се лично сретнете, мораћете да предузмете неколико корака да бисте се виртуелно одвојили. (Савет: Време је да седнете усправно).

Обратите се анкетеру по имену.

Изгледа довољно једноставно, зар не? Изненађујуће, то није уобичајена пракса, па се истиче, каже Хеатхер Ливингстон, МА, НЦЦ, саветница за каријеру на Универзитету у Пхоенику. Не само да ће се сетити да сте им рекли име пре него што сте им се обратили, већ ће вам помоћи и да запамтите њихово име. Будите добар слушалац и обратите пажњу на разговор како бисте могли ефикасно да одговорите и пресликате разговор са онима с којима разговарате и комуницирате, препоручује она.

Такође помаже у размени искустава која се могу повезати. Покажите искрено занимање за оно што друга особа говори, јер то додаје вредност разговору и гради поверење. То значи да бисте требали увек темељно истраживати анкетара пре него што назовете.

Поставите сцену.

Иако се сви крећемо по невиђеним временима, вероватно није звездана идеја да вам прљави веш буде на видику у Зоом интервјуу. И колико год можете, покушајте да уклоните све потенцијалне прекиде током трајања ваше сесије. Како каже Кеатс, мали детаљи показују вашу професионалност и одраз су вашег интересовања за компанију. Изаберите неутралну позадину и уверите се да је ваш простор добро осветљен природном светлошћу. Тестирајте са чланом породице или пријатељем да бисте били сигурни да вам ништа не одвлачи пажњу, препоручује она. Избегавајте ношење наочара за смањење плавог светла током видео позива, јер одсјај може да вам одврати пажњу и заклони лице.

ПОВЕЗАН: 10 савета за лепоту како бисте најбоље изгледали током видео ћаскања, зумирања или Вебека

Виллиамс-сонома ради од куће

Питајте добра питања.

Са интервјуисањем на даљину, вероватно никада нећете видети унутрашњост канцеларије компаније пре него што прихватите посао, каже Самантха Фриедман, виша потпредседница стратегије за људе у Веттери . То значи питати нешто попут: Каква је култура компаније? јер питање на крају интервјуа може пропасти. Уместо тога, она препоручује позирање више истакнута питања која показују ваше претходно истраживање и интересовање да доносе информисане одлуке о могућности.

Шта треба избегавати

Када је тржиште преплављено амбициозним професионалцима, наизглед мања незгода може направити или разбити ваше шансе за примање писма са понудом. Због тога је витално пажљиво корачати и пазити на свој језик, поступке и навике.

Не заборавите да пошаљете захвалницу.

Само зато што се састајете виртуелно, не значи да је било чије време мање вредно, каже Кеат. (Заправо би се могло сматрати драгоценијим, јер многи професионалци сада балансирају посао и живот под истим кровом.) Кеатс препоручује слање е-поште са захвалницом, која је, с обзиром на околности, довољна и преноси ваше осећање. Обратите се свима са којима сте разговарали, а не само највишем нивоу или регруту, додаје она.

Не буди досадан.

Иако је да, у реду је да се надовежете када сте узбуђени због неке прилике, постоји танка линија између нестрпљивих и иритантних. Ливингстон предлаже да сачекате најмање недељу дана док се не пошаље „дирљива основа“ е-поште. А ако то учините, уверите се да је ваша порука и професионална и са поштовањем. Буџети, процеси и тренутне одговорности особља многих компанија мењају се током последњих неколико месеци. Дакле, иако сте наравно спремни за запошљавање, будите стрпљиви и прилагодите своја очекивања у складу с тим.

Не постављајте нереалне циљеве.

Иако је неопходно само тражити посао који би вас изазвао и запалио, Хаким препоручује да тренутно будете практичнији са својим циљевима. Иако ћете можда желети да одмах нађете посао, то се вероватно неће догодити. Можда ћете одмах пронаћи идеалну позицију, али немојте је очекивати. Уместо тога, планирајте да потрошите више времена на слање животописа и интервјуисање пре него што започнете велику паузу, каже она.

Како схватити ко запошљава

Рецимо, након што се пријавите за неколико отварања, прођете кроз процес интервјуа и пратите статус, остају вам цврчци. На несрећу, духови су исто толико део напредовања у каријери колико и забављања. Уместо да се осећате као да су ваше претраге увек бескорисне, испробајте ове тактике да бисте пронашли још концерата.

Идите право на веб локацију компаније.

Уместо да бескрајно претражујете огласе за посао на мрежи, направите листу свих компанија којима сте сањали да се придружите. Можете да одете у њихов одељак „каријере“ и извиђате директно све отворене позиције које одговарају вашем искуству. Хаким такође предлаже потрагу за професионалним организацијама у вашој индустрији које имају заједничка отварања. Као пример, она каже да Друштво за управљање људским ресурсима има популаран одбор за посао са могућностима везаним за људске ресурсе.

ПОВЕЗАН: Најбоље странице за тражење посла за поједностављену дигиталну потрагу за послом

Окрените се друштвеним мрежама.

А то значи да се сваког канала можете сјетити, каже Китс. Многе компаније ће објавити доступне позиције на друштвеним платформама пре него што плате да их додају у фидове послова. Постоји и мноштво билтена вођених друштвеним мрежама који претражују хасхтагове и прикупљају отворе. Претплатите се на одговарајуће за вашу индустрију, попут оних које се налазе у овој листа .

када се завршава пореска сезона 2019

Додирните и своју ЛинкедИн мрежу. Шаљите поруке својим везама, питајући их да ли њихове компаније запошљавају. Једна нота може много да помогне, каже Китс. Обратите се породици, пријатељима и бившим колегама за информативни интервјуи . Ово вам омогућава да истражите нове позиције за које можда нисте знали да постоје, као и да успоставите везу да бисте додирнули ако сте заинтересовани за даље.

Искористите националну подршку за класу 2020.

Ако сте недавно дипломирали, одржавајте замах снажним овог лета учествујући у било којим активностима - било да је то плаћена позиција, волонтерски рад или пракса, каже Ницхолас Виман, извршни директор компаније Институт за вештине и иновације на радном месту . Те ствари ће вам помоћи да изградите корисне вештине које ће вам помоћи током тражења посла, каже он. Размислите о савременом шегртовању, које је одличан начин за комбиновање посла и учења, и може вам пружити велике могућности за даље корисно и применљиво образовање које можете редовно запослити у радној снази.

Коначно, огроман ресурс за недавне студенте - увек, али посебно тренутно - биће коришћење њихових алумни мрежа, колеџа и / или средње школе. Обратите се школском центру за каријеру и замолите их да вас повежу, ако вам је то угодније. Ако нађете стипсу да ради нешто што вас фасцинира, пружите руку. Пошаљите е-пошту или ЛинкедИн поруку (не заборавите да поменете школску везу!) И љубазно питајте да ли можете да одвојите 15 њихових времена за информативни телефонски позив. Најгоре што су могли рећи је не. Чак и ако њихова компанија тренутно не запошљава, имаће пријатеље, колеге, пријатеље пријатеља код којих вам могу упутити додатну помоћ.

ПОВЕЗАН: Позивање свих градова 2020: Ових 15 компанија тренутно запошљава почетнике на даљинском послу