Када губите посао, језик који користи ваш послодавац или шеф можда се не чини важним, али постоје различите врсте губитка посла. Појмови попут отпуштања и отпуштања често се користе наизменично, али имају значајне разлике, посебно када је реч о вашем будућем послу и могућности добијања накнаде за незапослене.

Са кризом коронавируса која је изазвала огроман скок незапослености, много, много људи— потраживања без посла у САД били на крају више од 40 милиона - доживљавају губитак посла. Неки људи скраћују радно време или плаћају; друге потпуно пуштају. Са толико много људи који доживљавају ове негативне промене, готово је загарантовано да ће то такође утицати на вас или некога кога познајете (ако се то већ није догодило) пре него што се економски услови преокрену. Имајући то на уму, важно је разумети какав се губитак посла дешава и ту долази до разлике између испирања и отпуштања.

Да бисте разумели разлике и дефиниције отпуштања и отпуштања, Стварно једноставно разговарао са Бриттнеи Цастро, ЦФП у Као што, за информације које би свако ко доживи губитак посла или жели да подржи некога због губитка посла требао знати.

ПОВЕЗАН: Како подржати некога ко је управо изгубио посао

повезани предмети

Дефиниција отпуштања

За разлику од отказа због лошег учинка или проблема у понашању, отпуштање једноставно значи да је ваша радна позиција елиминисана. То се може догодити када предузеће из финансијских разлога затвори продавницу или ресторан. (Отпуштање може постати смањење на снази или РИФ ако компанија не планира да замени отпуштене особе и радиће са смањеним бројем запослених.) Отпуштања су релативно честа: у зависности од тога у којој индустрији радите, отпуштања могу бити годишњи догађај.

Ако добијете отказ, испуњавате услове за накнаду за незапослене, каже Цастро, и губите приступ накнадама које пружа послодавац, попут здравственог осигурања.

Отпуштања се сматрају трајним. Ако би ваша компанија поново отворила било коју елиминисану позицију и желела да попуните једну од њих, морали би да прођу кроз процес вашег поновног запошљавања. Из тог разлога, отпуштања могу бити сложенија и скупља за компаније, каже Цастро, јер морају да прођу кроз процес запошљавања да би вратили запослене.

У зависности од услова отпуштања, можда ћете добити отпремнину, која може обухватати одређени број недеља плата након вашег последњег дана на послу или продужене здравствене бенефиције. Ако ваш послодавац нуди отпремнину, пажљиво обратите пажњу на његове услове и детаље.

ПОВЕЗАН: Да ли је сигурно потрошити новац одмах? Стручњаци теже

Фурлоугх дефиниција

Промена је када компанија привремено заустави запослење. Фурлоугхови би вам могли бити мање познати од отпуштања, али дешавају се, посебно током ЦОВИД-19, када су многа предузећа била присиљена да затворе врата на непознато дуго. Ако сте испрани, још увек сте запослени у компанији, али не радите и не плаћате.

Понекад, фурлоугхс може бити делимично: Можете радити само четири дана у недељи (и плаћати вам само четири) уместо пет, тако да бисте изгубили приход, али не бисте потпуно престали да радите. Неке компаније запошљавају запослене тако што налажу да свако узме одређено неплаћено време. Ово може смањити оперативне трошкове компаније, а да никога не приморава да потпуно изгуби приход.

Отпуштања су обично привремена: Већина компанија које отпуштају запослене намеравају да их врате на посао у претходним сатима и да их плате у блиској будућности, обично када се побољшају економски или пословни услови. (Током коронавируса то се може догодити када продавнице, ресторани и друга небитна предузећа могу у потпуности да се отворе.) Међутим, ово није дефинитивно. Током запослења, предузеће може одлучити да отпусти отпуштене запослене, каже Цастро.

Ако вас касније оперу и врате на посао, обично се вратите на исту позицију и исту плату, каже Кастро. (Било би то као да сте узели продужени годишњи одмор без плаћања.) ​​У зависности од услова пребивалишта, можда ћете и даље имати приступ здравственом осигурању и другим погодностима ваше компаније, али то није увек тачно.

Када вам се исмевају, да ли се квалификујете за накнаду за незапослене зависи од ваше државе, мада се обично запослени који се исмијавају квалификују, каже Цастро. Ако су вас испрали, проверите код државне службе за незапослене да бисте утврдили да ли испуњавате услове за накнаду.

Фурлоугхс може бити лакши и приступачнији за предузећа, јер не морају да запошљавају запослене када се услови побољшају. Процес запошљавања захтева време и новац, а прање запослених уместо да их отпушта омогућава послодавцима да то избегну.

ПОВЕЗАН: 10 ствари које током карантина можете учинити да бисте заштитили своју финансијску будућност

Разлика између отпуштања и отпуштања

У основи је отпуштање привремено, а отпуштање стално. Постоји више детаља и свака ситуација је другачија, посебно у погледу накнада које пружа послодавац, али ако доживите отказ, ваш посао више нема и мораћете да нађете други посао. Ако сте испрани, посао и плата су и даље тамо, чекају вас. (Само запамтите да се отпуст може претворити у отпуштање ако се услови погоршају.)

Ако сте испразнили, хоћете ли започети потрагу за другим пословима, зависи од вас. Пре него што започнете потрагу за послом, размислите колико вам се свиђа ваш посао, да ли ћете моћи да пронађете упоредив посао и вероватноћу да ваша компанија оконча посао. Ако вас неко кратко испразни или затражите да одвојите одређено неплаћено време, остајање на послу је вероватно пожељније од тражења новог. У зависности од услова вашег запослења, можда је у вашем најбољем интересу да тражите нови посао, али само ви можете да донесете такву одлуку.