5 САВЕТА ЗА НОВЕ ШКОЛЕ ЗА ПРОНАЛАЖЕЊЕ МЕНТОРА У КАРИЈЕРИ

Већина људи барем део успеха у каријери дугује ментору (или неколицини ментора). Ментор може бити свако ко има драгоцену стручност из које имате довољно среће да научите - колеге, наставници, шефови или мрежни познаник коме се дивите. Они могу понудити професионалне савете, личне смернице, пружити корисне уводе и пружити општу подршку док се крећете кроз каријеру. Велики професионални ментор неће имати само ваша леђа нити одговарати на питања - они би заиста могли на крају бити то тајно оружје које ће вам помоћи у ковању каријере из снова .

Тражити посао, управљати каријером или започети посао може бити врло усамљено, а не морате то радити сами, каже Линдсеи Поллак , мултигенерацијски стручњак за радна места и аутор Од факултета до каријере и Прерачун: Навигација у новом свету рада , излази ове јесени. Толико је људи који имају искуство и мудрост који вам могу користити, подржати вас, водити и учинити ваш живот много лакшим.

Али како бисте требали пронаћи праву особу која ће вам бити светионик мудрости током целог живота? То се чини високим налогом - нечим што би могло укључивати огромну комбинацију интензивног истраживања, хладног слања е-поште и доживотног формалног календара на које се ниједна странка не може обавезати. У теорији, олд-сцхоол приступ проналажењу ментора много личи на забављање; као да треба или да тражите и пронађете - или да случајно налетите на - савршену сродну сродну душу ментора.

Не тако. Смањите притисак, каже Поллак, прекрајајући како размишљате о томе како се формирају односи ментора и ментора. Ево како.

ПОВЕЗАН: Како пронаћи посао током пандемије, према мишљењу 5 стручњака за каријеру

Креирајте свој одбор саветника.

Мислим да није увек практично тражити једног, савршеног ментора за све и на крају, каже она. Уместо да тражите јединственог гуруа који ће вас водити у свим аспектима ваше каријере, припремите истинску колекцију многих ментора који током ваше каријере и односа са њима на сто доносе нешто другачије.

Волим концепт постојања овог теоретског одбора саветника. Не ради се о проналажењу једног ментора, већ о интеграцији менторства у ваш живот и каријеру на различите начине, каже Поллак. Неке људе тражим за новчани савет, неке за преговарачке савете, а неке људе пратим само зато што се због њих осећам заиста мотивисано. Сматрам то огромном, колективном мудрошћу у коју могу да се ухватим.

како опрати велики ковчег

Слушајте различите гласове.

Још један разлог да проширите своју представу о томе шта ментор може и треба бити јесте диверзификација перспектива које добијате. Потражите савет од свих врста људи - и оних који имају сличне путеве као и они који долазе из потпуно различитих искустава. По дефиницији не можете добити такав холистички увид од једне, саме особе.

Ако имате разнолику мрежу генерацијски, расно, родно, регионално, глобално, заиста ћете почети да будете креативни и иновативни у својој каријери, каже Поллак.

Не морате увек да запросите.

У реду је сматрати некога ментором, а да то формално не тражите.

Ако кажете: ‘Хоћете ли ми бити ментор?’, Све што видим јесу ли састанци на мом календару, каже Поллак. Али ако [дођете до мене и питате], „Могу ли добити неки савет?“ Или „Могу ли тражити ваше мишљење о нечему?“, То је менторство.

Не долази са свим формалним притиском око тога. Не мора увек бити укључена доживотна обавеза, барем не у почетку. Почните са малим. Затим, ако дође време када треба да званично затражите од некога да вас спонзорише, обучи или гарантује за вас, већ сте направили извештај.

ПОВЕЗАН: Савети о раду од куће Стварно једноставно Уредници се заклињу

Узвратим услугу.

Свака веза ментор-ментор треба да буде на обострану корист. Најлакши начини да извршите свој део посла? Питајте да ли можете било шта да учините да бисте их подржали (и озбиљно мислите) и увек захвали се.

Чак и ако је ваш ментор генерални директор, а недавно сте студент, никад не знате како можете да помогнете. Можда се њихов средњошколац пријављује на факултете и жели да разговара с вама о вашем искуству. Или је можда њихов бренд домаћин Инстаграм Ливеа и волели би да се укључите.

Једноставно се поставља питање: „Могу ли нешто учинити за вас? Поллак каже. Други начин је да покажете своју захвалност за било који савет или смерницу коју добијете - захвалност је све што свако жели.

Негујте ситну робу.

Када идете на ЛинкедИн или дођете на догађај умрежавања, које су ваше намере - да дате или добијете? Из времена док је радила као ЛинкедИн амбасадор, Поллак се присећа бисера мудрости који је научила од једног од суоснивача, Реида Хоффмана, о коришћењу ваше мреже за давање чак и на најмање начине. А ово се односи и на бројке ментора. Једном кад се сретну на кафи или одговоре на ваш е-маил, не дозволите да лопта падне. Пратите њихов развој и будите тренутни извор подршке.

Хоффман је те мале тренутке даривања дефинисао као „малу робу“, каже Поллак. Мало добра је лајкање чланка који је неко објавио на ЛинкедИн-у; пуцање у некога честитамо за слетање нове улоге; прослеђивање чланка за који сте мислили да ће их занимати.

Ти ситни, мали тренуци потврђивања и повезивања не морају да одузимају пуно времена или труда, али реците, видим вас, подржавам вас, каже Поллак. Кад људи размишљају о томе да остану у контакту, размишљају о писању дугог е-маила или једносатном телефонском позиву, али понекад управо ово покретање малог добра може бити заиста моћно и одржати вас у контакту са људима на лаганом -тлак, али смислен начин.

ПОВЕЗАН: Прави начин да допрете до своје мреже након отпуштања, према речима стручњака за каријеру