Постоји уобичајени савет за каријеру који многима звучи тачно - да се не ради толико о послу колико о људима који вас окружују. Да, ово се односи на шефове и сараднике, али и на менторе: оне кључне играче у животу радне особе који им помажу да кроз водство и мудрост направе пут до своје верзије успеха.
Професионалци, и почетници и ветерани, који имају довољно среће да су имали или су имали ментора у каријери, често имају већу вероватноћу да ће успети у каријери од оних који то немају - барем према налазима анкета ЗенБусинесс од преко 1.000 професионалаца.
како поставити сто неформално
ПОВЕЗАН: 4 знака да сте на правом послу за вас - а неколицина вас потписује да нисте
На питање да ли је професионално напредовање тешко без неког облика вођења - укључујући и менторство - изненађујућа већина (69 процената) испитаника одговорила је да. Многи људи унајмљују корисне спољне тренере у каријери, који се обично фокусирају на конкретне професионалне вештине као што су стратегије тражења посла, наставити изградњу , и пракса интервјуа .
Али имати ментора мало је другачије од ангажовања тренера у каријери. Ово је дугорочна веза са узором у каријери, често старијим колегом (мада не увек), чијему се приступу у каријери и успеху дивите. Они су звучна плоча за питања у каријери, извор мудрости, подршке и искуства за оне неизбежне неизвесности у раду и животу.
ПОВЕЗАН: Како лажирати самопоуздање на послу (све док га више не треба лажирати
Ментор вас може професионално усмерити у правом смеру, скренути пажњу на иначе непредвиђене могућности, рећи добру реч за вас, помоћи вам у кретању у идиосинкратичној радној динамици и на крају помоћи у напредовању у каријери. Шездесет и три процента испитаника изјавило је да је у неком тренутку своје професионалне каријере имао ментора. Од те групе, великих 87 процената рекло је да су смернице и помоћ које им је пружао њихов ментор играле улогу у напредовању у њиховој каријери. Према испитаницима, ментори су били највреднији када је реч о:
- Стицање нових вештина - 64 процента
- Навигација на радном месту - 51 одсто
- Развијање плана каријере - 34 процента
- Добијање унапређења - 32 процента
- Добијање новог посла - 30 процената
- Добијање повишице - 26 процената
Иако се ментори ослањају на менторе за конкретно напредовање у каријери, попут добијања нове улоге, интерно унапређивање , или ухвативши заслужену повишицу , они се такође ослањају на њих за општи развој попут стицања нових вештина (мислите: лидерске вештине, медијска обука, савети за умрежавање , показивачи за јавни наступ) и кретање по радном месту (размислите: са ким и када; како се носити са шкакљивим радним ситуацијама ; и како да дајте повратне информације надређеном ).
Доња граница? Када урезујете свој пут у каријери, никада не боли - а заправо заправо увек помаже - имати ментора у свом углу. Постоји ли неко на послу на кога се угледаш? Да ли вам завидите на новом положају и путањи каријере бившег сарадника? Да ли пријатељ родитеља пријатеља живи радни живот из ваших снова? Можда је време да кренете у акцију и претворите свог узора у ментора.
како опрати јагоде у сирћету
ПОВЕЗАН: Како доћи напред у каријери (без гажења људи по прстима)
