Као што је стандард америчке радне културе се доводи у питање , начин на који размишљамо о равнотежи између посла и приватног живота долази у питање. Од земље до земље, културне норме се могу разликовати—али у америчкој радној култури, учинак и учинак запослених често засењују личне потребе. Сада, док настављамо да се крећемо кроз пандемију ЦОВИД-19 и нагињемо се удаљенијој будућности која укључује рад од куће, границе између посла и живота постају све нејасније, доприносећи настојању да се поново замисли какав би амерички баланс између посла и живота требало да буде и могао би изгледати у наредним месецима и годинама.

Истраживачке емисије да скоро половина америчких радника размишља о промени посла у потрази за бољом равнотежом између посла и приватног живота, што би потенцијално могло да искоријени радну снагу. Током целе пандемије, бројне корпорације , као што су Адобе и Твитер, такође су најавили сталне структуре рада на даљину како би се прилагодили променљивим потребама. Друге компаније, нпр Кицкстартер , пилотирају четвородневне радне недеље да тестирају продуктивност.

„Очекивања људи о улози посла и живота се мењају“, каже Лаурен Паскуарелла Далеи , др и потпредседница за жене и будућност рада у тхинк танк Цаталист. „Оно што је најважније узети у обзир у овом тренутку јесте истраживање, померање и прилагођавање елемената корпоративне културе како би се створила праведнија, флексибилнија и инклузивнија радна места сада иу будућности рада.“

Од традиционалних петодневних радних недеља, преко дугих и касних сати, до идеје да би животне циљеве требало градити око посла, да ли би постојеће норме на радном месту могле да изгледају другачије у Америци? Да бисмо проширили наше идеје о томе како посао и живот могу или треба да коегзистирају, погледали смо како изгледа равнотежа између посла и приватног живота широм света.

Аустралија

Запослени у Аустралији се радују сваке године четири недеље одмора — што је прописано савезним законом. После 10 година радног стажа код једног послодавца, неко зарађује додатних 8,67 недеља плаћеног одсуства – за огромна укупно три календарска месеца плаћеног одсуства. Даље, аустралијски запослени имају право на до 18 недеља плаћеног родитељског одсуства, уз могућност избора додатног неплаћеног родитељског одсуства до годину дана. А систем универзалног јавног здравственог осигурања такође гарантује здравствено осигурање за све становнике земље.

како убацити термометар у турску

Иако ове бенефиције несумњиво могу помоћи запосленима да узму кључно слободно време да се напуне и заснују породицу, Институт за вештине на радном месту и иновације у Америци Председник Николас Вајман, који је одрастао у Аустралији, а сада живи у Калифорнији, каже да предности долазе са недостацима. „Погрешно је мишљење да Аустралија има опуштену радну културу, али то заправо није случај“, објашњава Вајман. „У Аустралији људи рано почињу да раде и раде дуго.“

Недавне студије се слажу. Индекс бољег живота Организације за економску сарадњу и развој недавно објављени подаци који показују да 13 посто Аустралаца ради више од 50 сати седмично, у поређењу са глобалним - и америчким - просјеком од 11 посто. Не помаже ни повећани помак ка удаљеној култури. Када анкетирала аустралска влада 2020. године, 38 процената мушкараца и 46 процената жена изјавило је да је њихов баланс између посла и приватног живота тежак; скоро две трећине испитаника понекад или увек ради од куће. Највећа потешкоћа: брига о деци.

Канада

У недавном истраживању радничке фирме АДП Цанада и анкетара Мару Публиц Опинион, канадски радници су рангирали равнотежу између посла и приватног живота већа од плате . Не чуди, дакле, тих 15 посто Канадски запослени заузели су нову позицију, променили индустрију или су у потпуности напустили радну снагу од почетка пандемије, при чему је 29 одсто те групе изјавило да је потребно ограничити оптерећење и стрес, док је 28 одсто желело да тражи флексибилније радно време. Све покрајине гарантују две недеље плаћеног одсуства, осим за Саскачеван, који дозвољава три. породиљско одсуство такође недостаје, нуди до 17 неплаћених недеља одсуство, док родитељско одсуство нуди до 63 недеље неплаћеног одсуства.

Колумбија

ОЕЦД-ова студија на последњем месту је Колумбија. Подаци показују да радници са пуним радним временом у Колумбији заправо посвећују мање свог дана у просеку стварима као што су личну негу и слободно време , долази са само 12 сати дневно, у поређењу са светским просеком од 15 сати дневно. Необично, Колумбија нуди највише само 15 дана одмора годишње. Идеја равнотеже између посла и приватног живота је релативно нова за Колумбијце. Иако породиљско одсуство укључује 18 плаћених недеља, родитељско одсуство има недавно проширена укључити само 15 плаћених дана, са циљем да се тај број продужи на осам недеља у наредних пет година.

Француска

У Француској, идеја да се ради да би се живело – уместо да живи да би радила – сија снажно. Једном је било ручак за столом против закона у Француској. Постојећи закони, укључујући законе из 2017. право на прекид везе ,' захтева од организација са више од 50 запослених да забране запосленима да шаљу или одговарају на е-пошту након одређених сати или током одмора. Прековремени рад је такође неуобичајен у Француској, као закони захтевају од компанија да плаћају 25 до 50 одсто више по сату .

Хонг Конг

Заузимајући најниже место Кисијева радна соба , Хонг Конг је најпрезапосленија земља на свету, са више од трећине испитаника који тврди да ради више од 10 сати дневно . Загарантован је само један дан одмора недељно. Друга студија Конфедерација синдиката Хонг Конга открила је да 20 одсто запослених у Хонг Конгу ради у просеку 55 сати недељно. (Нарочито треба напоменути: заштитари раде до 72 сата недељно.) Само седам дана у години плаћеног одсуства је стандардно. Породиљско одсуство је недавно повећано са 10 на 14 недеља.

Холандија

Према Индекс бољег живота ОЕЦД-а 2019 , Холандија је рангирана као најбоља земља на свету за управљање равнотежом између посла и приватног живота. Добивши 9,5 од 10 поена на скали равнотеже између посла и приватног живота, подаци су такође открили да само 0,4 одсто запослених у Холандији ради дуго (више од 50 сати недељно). Стандардна радна недеља за холандске компаније је 38 сати, а прековремени рад је неуобичајен. Са скраћеним радним временом такође је редовна опција у Холандији, посебно за родитеље са малом децом, неки синдикати чак гурају да се стандардизује 30-часовна радна недеља.

једноставан начин за сечење лука

Холандски национални систем бриге о деци у великој мери подржава и породични живот, нудећи бесплатне услуге дневног боравка до 10 сати дневно, пет дана у недељи. Жене такође могу да искористе флексибилне политике породиљског одсуства које могу почети до шест недеља пре датума порођаја, укупно четири месеца. Партнери такође добијају проширене погодности, захваљујући новом закону то им омогућава додатних шест недеља плаћеног одсуства.

Русија

У Русији је равнотежа између посла и приватног живота главни приоритет. Према ОЕЦД, само 0,2 одсто свих запослених раде више од 50 сати недељно. Педесет осам посто радника млађих од 24 године сматра да су постигли задовољавајући резултат Рад живот баланс , док се све остале старосне групе крећу око 50 одсто. Руски закони о прековременом раду спречи прековремени рад, забрањујући више од четири сата прековременог рада током два узастопна дана и захтевајући дуплу плату након два сата прековременог рада. Русија такође не дозвољава више од 120 сати прековременог рада годишње. Руси имају право и на 28 календарских дана плаћеног одмора годишње, нудећи руским запосленима скоро пун месец слободног времена.

Скандинавија

Према студији безбедносне фирме Киси из 2021 , четири од пет најбољих светских градова рангираних за равнотежу између посла и приватног живота налазе се у Скандинавији: Хелсинки, Осло, Стокхолм и Копенхаген.

Недавне студије показују да Норвежани раде у просеку 1.424 сата годишње, или 20 одсто мање сати од Американаца, док и даље постижу виши годишњи БДП по глави становника. У скандинавским земљама примењују се радне недеље од 40 сати или мање, захваљујући фокусу на 'хигге', данска реч за удобност. Иако се често размишља у смислу кућног декора, концепт се протеже на једноставно удобност у животу, укључујући и на послу.

Флексибилне радне структуре такође помажу у промовисању равнотеже између посла и приватног живота. Финланд'с Закон о радном времену омогућава радницима да прилагоде време почетка или завршетка на послу до три сата. Недавно ажурирање омогућава запосленима да одреде време и локацију свог рада за најмање половину свог редовног радног времена. Закони о обавезном одмору у Данској, Шведској и Норвешкој дају запосленима најмање пет недеља плаћеног одмора, што га чини једним од најобимнијих на свету. Али продуктивност није страдала. Истраживања су показала да не само да се повећава ниво здравља и задовољства животом, већ да скандинавске земље и даље високо рангирани у излазу.