Пандемија није оставила ниједан кутак живота нетакнутим или непромењеним - укључујући тржиште рада. Од почетка 2020, милиони Американци су остали без посла ; појавиле су се потпуно нове улоге ван неопходног; рад на даљину је пожељнији него икад; а процес тражења посла и регрутовања постао је сасвим нова игра са лоптом. Проналажење посла током глобалне здравствене кризе није лак задатак, али, веровали или не, постоје неке сребрне облоге за необична времена у којима смо.
Баш као што су тражиоци посла морали да промене своју стратегију за одређивање улоге, тако су и менаџери за запошљавање преусмерили своје приоритете и очекивања када су у питању кандидати. Што више разумете шта им упада у очи у звездани животопис или кандидата, претрага постаје лакша. Нова студија компаније ТопРесуме , највећа светска служба за писање животописа и каријерно вођење, открива како се пандемија променила којим је кључним факторима регрут највише стало приликом прегледа апликација за посао - и који бивши прекидачи послова више нису такав проблем.
пића која се праве са кокосовим млеком
Вероватно најбоља вест од свих: празнине у запошљавању не покрећу аларм као некада. У истраживању ТопРесуме-а међу 334 америчка регрутера, менаџера за запошљавање и ХР стручњака из целе земље, само 13 одсто је рекло да дуге празнине у незапослености остају црвена застава у животопису тражиоца посла. Али, неодољивих и врло охрабрујућих 87 посто одговорило је да их је нескладна недоследна радна историја. Чини се да регрутери више него икад саосећају са раширеном касном запосленошћу и финансијским борбама и знају да разлике у биографији нису увек показатељи радне етике или непоузданости. Ако се чини да је сјајни кандидат дуже време био ван игре, то више не мора нужно да прекида посао.
ПОВЕЗАН: 8 практичних савета за закивање видео интервјуа
Е сад, због чега је пандемија подстакла менаџере за запошљавање до којих им је више стало - а они су много мање компликовани и много достижнији него што бисте могли очекивати. Чини се да су пропратна писма повећала значај за импресионирање регрута, па уложите додатни напор да то учините напишите пропратно писмо које је јасно , аутентични и замишљени тачно прилагођени вашој позицији. Скоро половина испитаника (48 процената) рекла је да је већа вероватноћа да ће прочитати и размотрити мотивациона писма од почетка избијања коронавируса. Само 18 процената се није сложило са тим или је рекло да ће мање бринути због пропратних писама, а 34 процента се ни у једном случају није снажно осећало. Не слегните са дела пропратног писма било које апликације за посао - то би могао бити одлучујући фактор који вас одбија на врх гомиле.
Коначно, регрутери стављају већу тежину на захвалнице. Оно што би вам могло изгледати као обавезна угодност коју су вам родитељи, наставници или каријерни саветници увек наговарали, заправо је детаљ о прављењу или прекиду рада код многих менаџера запошљавања. Према наводима ТопРесуме, 68 процената учесника у анкети се сложило са изјавом да, од пандемије, захвалница или порука или - или недостатак - добија већи значај када оцењују кандидата. Малих 20 процената рекло је да се важност гесте захвалности није променила по њиховом мишљењу, а само 12 процената верује да им је писмена или дигитална захвалност сада мање важна. Када се чини непотребно превише слати е-пошту са захвалницом након интервјуа, информативног састанка или друге професионалне интеракције, не допустите да тај мали, додатни напор клизи. Регрутери су такође људи. Они цене искрену људску повезаност, захвалност што су вам указали своје време и пажњу и доказ да сте узбуђени и цените прилику. То чини чуда вашем карактеру и може бити коначно појачање које вас тренутно издваја на конкурентном тржишту рада.
ПОВЕЗАН: Про савети за даљинско умрежавање одмах (јер окупљање на кафи није опција)
