Покретање новог посла природно долази са пуно живаца и притиска, било да је то први посао ван школе или нова позиција код дугогодишњег послодавца. За почетак вас брине сам посао: Хоћете ли се заиста истакнути у својој новој улози? Да ли ћете на време научити нове програме и процесе? Али још један слој треме на новом радном месту произлази из бриге због тога што ћете оставити добар утисак на нове колеге и шефове.

Наравно, могли бисмо вам рећи да се смејете и будете драги, али ово није само стварање пријатеља и допадање; ради се о успостављању чврсте и истинске основе за нове колеге да вас поштују, верују вам, сарађују са вама и уживају у вашем присуству и доприносу. То ће, пак, помоћи да се направи твој посао лакши, јер је све много једноставније у будућности ако успете да оставите добар први утисак.

величина мушког прстена у поређењу са женском

Али како би требало да савладате нијансе закуцавања тог првог утиска, док истовремено жонглирате стрмом кривином учења и непознатим процесима? Занимљиво је да помаже да се на то гледа са друге стране - учећи шта стручњаци мисле о новим запосленима.

Према извештају података ЛинкедИн-а, 63 посто запослених професионалаца формулише мишљење о новом запослењу у прве две недеље - иако 15 посто признаје да је пресуду донело прилично одмах. То значи да имате отприлике две недеље (највише, рецимо то) да покажете своје међуљудске вештине и постепено правите случај за себе.

Све у свему, сарадници и менаџери желе да виде да ли је њихов нови члан квалификован и способан да обавља посао, вољан да учи, отворен за повратне информације , с поштовањем и поуздањем. Дакле, има смисла да професионалци & апос; највећи наговори кућних љубимаца у вези са новим запосленима укључују понашања која се не поклапају са овим вредностима. Имајући то на уму, у наставку су наведене три највеће грешке које можете да направите у првих 90 дана на новом послу, а на основу увида у ЛинкедИн.

ПОВЕЗАН: 8 питања која треба да се поставите пре него што прихватите нови посао

једноставан начин да сазнате величину прстена

повезани предмети

1 Грешка # 1: Понашати се као свестан.

Не може свако тако шармантно извести познату личност као Хермиона Грангер - па је најбоље да то препустите њој, посебно када сте нови човек. Ући у састав тима и одмах се понашати као да сте паметнији и бољи од свих који су били тамо и знају да вежба није добра идеја. Уместо тога, будите добар слушалац и отворени за повратне информације. У почетку сте ту да учите и упијате, а не да се ико осећа под вама.

два Грешка # 2: Не постављање питања и разјашњавање очекивања.

Ова грешка је толико проблематична јер доводи до даљих грешака које се често могу избећи. Застрашујуће је постављати питања када сте нови, али је апсолутно неопходно. Запамтите, нико вам не може читати мисли. Али ту је квака: не постављајте очигледна питања због којих изгледате лењо или зависно. Када имате питање, потрудите се колико год можете да сами одговорите на њега. Ако је питање које бисте лако могли да унесете у Гоогле, урадите то пре него што прислушкујете шефа или другара у седишту. Али ако дође до тачке у којој губите време или позивате на потенцијалне грешке не тражећи помоћ, време је да прогутате понос и стекнете мало јасности. Додгеајте незгоде, промашаје, грешке као почетник тако што ћете бити активан слушалац, записовати све и постављати промишљена питања кад год заглавите.

досадне ствари за читање за спавање

3 Грешка # 3: Покушај наметања идеја пре него што заиста научите посао.

Имате милион сјајних идеја - зато сте и ангажовани —Али успори своје кретање. Покушај да примените свој начин првог дана (осим ако је то управо оно због чега сте ангажовани) могао би да разбаруши перје и изазове реакцију, јер вероватно још увек не знате целу причу. Уместо тога, људи цене када новозапослени одвоје време да сазнају о тренутном статусу ствари: тиму, компанији, индустрији итд. Прочитај собу, буди сунђер и онда нађите тренутак да понудите промишљене предлоге.

ПОВЕЗАН: 4 знака да сте на правом послу за вас - и неколико знакова да нисте