ШТА СУ МЕКЕ ВЕШТИНЕ? 5 МЕНАЏЕРИ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ СОФТ ВЕШТИНА НАЈВИШЕ ЦЕНЕ

Који су враг меке вештине - и како се оне разликују од тврдих вештина? Тешке вештине су мерљиве способности, сертификати и стручност потребни за обављање професионалних задатака. Течно знање више језика, познавање софтверских програма, писање и граматичке вештине само су неколико примера вредних тешких вештина. Иако одређене тешке вештине природније долазе одређеним људима (можда једноставно нисте математичар или сте Мицрософт познатији од Гоогле Суите-а), то су вештине које се могу научити и стећи образовањем, обуком и искуство.

ПОВЕЗАН: 8 питања која треба да се поставите пре него што прихватите нови посао

Меке вештине су, пак, урођеније и субјективније особине које се односе на то колико се људи добро повезују, сарађују и комуницирају са другима. „Меке вештине су суштинске међуљудске вештине које чине или ломе нашу способност да обављамо ствари на нашим тренутним пословима и искориштавамо нове могућности“, наводи ЛинкедИн извештај о врхунским вештинама компаније и менаџери за запошљавање траже у 2020. „Меке вештине показују како радимо са другима и износе нове идеје за сто“.

Меке вештине укључују управљање временом, креативно размишљање, ефикасну комуникацију, вештине слушања, вођство и тимски рад. Идеалан кандидат за посао или запосленик показаће уравнотежену комбинацију тврдих и меких вештина. Они морају бити добри у техничким радним задацима, наравно, али и пријатни за рад и за.

Извештај података ЛинкедИн-а сваке године открива најцењеније софт вештине послодаваца за предстојећу годину, а 2020. годину односи се на ових пет најбољих квалитета: креативност, убеђивање, сарадња, прилагодљивост и емоционална интелигенција. Ево зашто вам представљање за рад са овим кључним софт вештинама даје професионалну ногу.

ПОВЕЗАН: 13 савета за интервју који ће вас учинити најупечатљивијим кандидатом за посао

1 Креативност

Креативност није вредна само за уметничке директоре и цопивритере. Компаније у свакој индустрији требају људе који могу да креирају идеје, иновирају и решавају проблеме креативним решењима. Ниједна компанија не може да расте без свежих идеја, померања граница и јединственог начина размишљања - сви они потичу од најкреативнијих људи у организацији.

два Убеђивање

Убеђивање је тешка и нежно усавршена вештина људи која се директно односи на ефикасно вођство. Компаније цене људе који знају како да навуку друге и који могу успешно, убедљиво да расправљају о значају јаких идеја. Како ЛинкедИн каже, „Лидери и менаџери за запошљавање цене појединце који могу објаснити„ зашто “.

ПОВЕЗАН: 5 лоших канцеларијских навика које треба избегавати ако желите да се промовишете ове године

3 Сарадња

„Не постоји„ Ја “у„ тиму ““ познати је клише, али заиста звучи истинито на радном месту. Тим који ради у тандему толико је јачи него што би било која особа могла бити самостална; али ово се не може догодити без врхунске сарадње сваког појединца. Такмичење ега, неуспех у делегирању и лоша комуникација могу вам ометати тимску сарадњу, због чега је поседовање вештина сарадње људи толико битно.

4 Прилагодљивост

Промјена мржње? Можда бисте желели да порадите на томе, бар када сте у канцеларији. Запослени који се могу суочити са променама - било да је то мало као замена рока или замашан као организациона промена - са позитивношћу, отвореношћу и флексибилношћу они су које компаније желе да ангажују и задржавају око себе.

5 Емоционална интелигенција

Шта тачно ово значи? „Емоционална интелигенција је способност перцепције, процене и реаговања на сопствене и туђе емоције“, наводи ЛинкедИн. Иако су прве четири софт вештине, горе, такође ушле на врх листе ЛинкедИн-а за 2019. годину, емоционална интелигенција је нова у постави, замењујући управљање временом као пету најпожељнију софт вештину. Ова посебна способност је крајње субјективна и зависи од личности појединца: Они су изузетно прилагођени суптилним друштвеним знаковима, имају јаке и истинске вештине људи и изузетно су свесни себе. Њихова склоност емпатији и саосећању чине их поузданима, релативним и лаким за рад.