Као што је потпредседница Камала Харрис недавно написала у свом издању за Тхе Васхингтон Пост , стопа по којој жене напуштају радну снагу је национална ванредна ситуација. Било због финансијских потреба или потребе за бригом о деци, или због обоје, многе професионалке су морале да бригу о својим породицама дају предност својим каријерама. Али упркос распрострањеним застојима са којима се жене суочавају у професионалном свету, постоји толико примера инспирације жена које започињу сопствени посао, утиру пут будућим генерацијама и помажу другима на том путу. Према Национално удружење предузећа у власништву жена , више од 11,6 милиона фирми је у власништву жена које генеришу 1,7 билиона долара продаје и запошљавају скоро девет милиона људи.

Али да бисмо наставили да рушимо стаклени плафон, сви ћемо морати више да радимо на промоцији једнакости и оснаживању једни других док обнављамо женску радну снагу током следећих неколико деценија. У част Међународни дан жена , замолили смо 12 успешних предузетница да поделе најбоље начине, велике и мале, како би се удружиле, подигле једна другу и оствариле ваше професионалне снове. Њихов савет мудраца у наставку инспирисаће вас да узмете чекић и почнете да се пењете.

ПОВЕЗАН: 8 Црнкиња које мењају будућност новца

повезани предмети

1 Подржите друге жене - оне вам нису конкуренција.

Жене морају да схвате да је уместо да се међусобно такмиче, сарадња и држање заједно начин да се промени статус куо. Жене би требало да на успех гледају као на обилне и да схвате да сав успех долази ако се ствари узму у корак и буду флексибилне. Што је најважније, посветите се подршци другим женама и подучавању, подстицању и подстицању њиховог раста. Морамо се усредсредити на само-раст и подстицање, док се истовремено форсирамо да будемо све боље верзије себе сваки дан како бисмо заједно постали успешни.

—Сабрина Схахеен Цронин, оснивач и управљачки партнер компаније Адвокатска канцеларија Цронин

два Прецизно утврдите шта вас покреће.

Препреке за жене у послу су стварне, а ове препреке су још израженије за жене у боји. Упркос колективној борби, појединцима је могуће да се пробију. Први корак је да разјасните шта вам је најважније. Ваша каријера је важна, али шта се надате да ћете постићи? Финансијска слобода? Социјални утицај? Признање за мајсторство вашег заната? Наслеђе за вашу породицу? Једном када схватите шта вас мотивише, можете се усредсредити на своју најбољу и најбољу употребу како бисте то остварили и спустили притисак на притисак да „урадите све.“ Следећи корак је неговање кохорте појединаца који нас могу надахнути и задржати ноге до ватре на нашој амбицији. Свако од нас је најмоћнији агент промена на свом путовању, али никада нам није било намера да се нагнемо сами. Истраживања показују да је 95 одсто вероватно да ћемо постићи циљ ако смо посвећени другој особи и ако редовно чекирамо како бисмо осигурали напредак. Нека рањивост буде ваша суперсила у добијању подршке која вам је потребна за разбијање стакленог плафона.

—Тиффани Дуфу, оснивач Тхе Цру

3 Дајте емпатију великодушно.

Емпатија није коначна. Важно је шта жене говоре једна другој. Не морамо сурово да разговарамо са собом, јер то немамо ‘довољно лоше’ у поређењу са неким другим. То никоме не помаже. Оно што помаже је давање доброте и љубави према себи, како бисмо је показали другима. Потребна је намера - морамо се активно потрудити да подигнемо колеге у послу, уместо да само показујемо пасивну подршку. Што више емпатије одајемо, то се она више рађа и преноси, и више стаклених плафона је разбијено.

идеје за размену поклона за велику породицу

—Јеннифер Диер, суоснивач компаније Јапа

природни рецепт за убијање корова за травњаке

4 Постаните ментор.

Не доводи ме у питање да жене које су се усправиле кроз тај стаклени плафон дугују млађим женама да раде са њима. Показивање младој жени стварности професионалног радног окружења, усађивање атрибута као што су одговорност и одговорност и припрема за оно што би требало да очекују док се крећу из школе и на радно место, подстакнуће конкуренцију.

- Блисс Ландон, специјалиста за осигурање и оснивач компаније Покривеност школских уређаја

ПОВЕЗАН: Престаните да тражите „Јединог“ и још 4 нова школска савета за проналажење ментора у каријери

5 Разговарајте о својим финансијама са другим женама.

Транспарентност прихода је кључна за међусобно подупирање у разбијању стакленог плафона. Кад жене искрено разговарају о својим финансијама, сви постајемо информисанији и у бољој предности тражите веће стопе и преговарајте са поверењем . Да бих помогао нормализацији ових разговора и разбијању табуа, већ скоро две године јавно откривам своје пословне финансије кроз детаљне извештаје о приходима. Отворена сам књига када је реч о томе како сам до 26. године у свом послу генерисао седам цифара - без дуга и финансирања.

- Еллен Иин , оснивач и водитељ подцаста Кабина за извршног директора

6 Нађите колегу поверљиву девојку.

Да бисте се свакодневно приказивали као најбољи вођа и подизали друге, морате да уђете у начин размишљања о тактичком, практичном и циљаном расту. Такође морате ослободити емоционалне препреке страха, фрустрације, несигурности и беса. Ако нађете партнера за сарадњу, водите стварне разговоре и изразите те емоционалне изазове пре него што започнете пословне прилике, показаћете се и боље за свој тим.

- Суммерс МцКаи, извршни директор компаније Тхе Оптимист Даили

ПОВЕЗАН: Ове жене су модерни стручњаци за новац које треба да пратите 2021. године

7 Пријави се код других жена у свом животу.

Сви смо радили махнитим темпом пре почетка пандемије, а сада када смо удаљени, многи од нас не користе сваку прилику да напуне своје батерије. Узмите на себе да проверите своје колеге и питате како се држе на истински топао начин. Свакако, прошла је година откако смо се сви повукли у затвореном, али далеко смо од тога да смо се ‘навикли’ колико год покушавали да се уверимо у супротно. Када је ваш вредни сарадник или директни извештај последњи пут узео потпуно искључен слободан дан? Наставите да питате док одговор не буде „недавно“ или „ускоро“, јер је ових дана невероватно лако заборавити колико је времена прошло откад смо провели значајно време на себи. Кад се ствари врате у нормалу, сетиће се ко их је подстакао и подсетио да одвоје то време. Наставиће да јача ваше професионалне односе.

како уклонити видео уживо са Фејсбука

—Алек Сцхреценгост, оснивач и извршни директор компаније Виртуелно са нама

8 Будите истинска, гласна навијачица.

Један од најбољих начина да жене разбију стаклени плафон је да се гласно подржавају, славе и промовишу. Кад видите другу жену како ради нешто инспиративно у свом послу, поделите то. Ако приметите да вам се укаже прилика за коју мислите да би некоме одговарао, додајте је. Ако их имате двоје жене у вашој мрежи да мислите да би требало да се сретнете, успоставите везу. Колико год клишејски звучало, снага жена које се окупљају је невероватна.

—Аллисон Клеин, оснивач и извршни директор компаније Росе & Рек

9 Размислите о томе да имате колегицу суоснивачицу.

Ако имате идеју коју волите, поделите је са женом која може да вам помогне и помогне. Жене које раде заједно разбиће наративе да се посао заснива на конкуренцији, чистом зарађивању новца и никаквој хуманости. Изградња вашег пословања заснованог на женствености у смислу енергије, вештина и ваших природних инстинкта за стварањем, одрживошћу и самим животом, од суштинске је важности за изградњу брендова који заиста помажу и значе.

Ако делите исте вредности са другом предузетницом, обратите јој се. Мали зум позив може променити ток свега.

—Катерина Ротхман, оснивач Бефлак Линен

10 Користите свој глас и направите места за друге гласове.

Понекад се жене устручавају да говоре у сали за састанке или у конференцијској сали, посебно ако доминирају мушкарци или им се улијевају агресивни насилници . Као вођа, на мени пада да угасим ово понашање и ослободим простор да се чују сви гласови позивајући сваку особу да допринесе. Увек подстичем жене да се придруже расправи. Такође, направите места за остале жене за столом у зборници - дословно. Видео сам да су многе жене бирале седишта уза зидове и одмах слале поруку да сте ’мање него.’ Увек их позивам да заседну место за столом.

—Адриана Гасцоигне, аутор, оснивач и извршни директор компаније Девојке у техници глобална непрофитна организација

Једанаест Плати женама и веруј женама.

У последњих неколико година често слушам фразе „плаћају жене“ и „верују жене“. Ова осећања не би требало да буду усмерена само на мушкарце већ и на колеге жене на руководећим положајима и моћи. Ми [жене] смо многе системе и процесе интернализовале као и обично чак и када нам не користе. На крају, ми смо једини који заиста разумемо како се ова динамика одвија због наших искустава. Због тога бисмо се требали и даље појављивати једни другима, пружајући смислене прилике једни другима и тражити истинске везе са женама истомишљеницама како би нас даље гурнули и повећали приступ руководећим позицијама.

- Анна Лустберг , илустратор и креативни предузетник

како направити зидни врт

ПОВЕЗАН: Како напредовати у каријери (без гажења људи)

12 Створите јак круг подршке.

Пронађите круг подржавајућих пријатељица, било на вашем радном месту или ван њега, који су усклађени са вашим уверењима и циљевима као предузетник. Подржите се здушно у потрази за добрим и враћањем. Када вам затреба енергије или се суочите са великом одлуком која ће утицати на ваш следећи потез да разбијете стаклени плафон, тапните у свој круг за подршку која вам је потребна да бисте повратили центар и наставили даље.

—Нова Цовингтон, оснивач и извршни директор компаније Врт богиња

ПОВЕЗАН: 5 невероватних лепотних марки које су креирале и за жене у боји