Интервју за нови посао може бити застрашујуће и стресно искуство, али је критично време да останете паметни, посебно када је у питању дискусија о финансијским питањима везаним за ново запослење, као што су пензије и програми.
Акумулирање довољно новца за удобан живот након што напустите радну снагу је тежак успон, а постоји много начина на који солидан пакет бенефиција од послодавца може помоћи да вам олакша терет, осигуравајући да године пензионисања су добро финансиране и што без стреса. Ево неких бенефиција за одлазак у пензију о којима треба да се распитате када разговарате са потенцијалним послодавцем.
повезани предмети
Да ли нуде 401к или 403б и када нови запослени постају подобни?
Што пре почнете да доприносите на штедном рачуну за пензију као што је 401к или 403б, што пре можете да почнете да узгајате своје гнездо за будућност, каже Лорна Капуста, шеф одељења за жене инвеститоре и ангажовање купаца у Фиделити Инвестментс. Приликом интервјуисања за посао, питајте које врсте планова се нуде и када тачно нови запослени испуњавају услове за допринос. Кључно овде је да не желите да пропустите отворени упис јер то понекад може значити да морате да чекате још шест месеци до годину дана на следећу прилику да се укључите у план.
„Почетак рано и доследно давање доприноса пружа прилику да искористите моћ сложене камате и раст ваше уложене штедње током времена“, каже Капуста.
забавне игре за играње унутра за одрасле
Да ли послодавац даје одговарајуће доприносе од 401 хиљада?
Одговарајући доприноси од 401.000 једно су од највреднијих пензија које послодавци пружају већини радника. Обично, као део ове врсте бенефиција, послодавац ће ускладити оно што ви лично уплаћујете у 401к спонзорисане компаније, до одређеног процента, као што је 4 процента од 5 процената ваших доприноса. То је бесплатан новац у вашој пензионој каси.
„Упаривање доприноса од 401.000 је најлакши начин, заједно са аутоматским уписом, да своју пензиону штедњу ставите на ауто пилот и често удвостручите средства која се скривају за пензију“, каже Рхиан Хорган, бивши саветник за богатство ЈП Морган и оснивач и извршни директор платформе за планирање пензионисања Сребро .
колико година има цхип и јоанна на фиксеру
На пример, ако сте уштедели 125 долара месечно у плану од 401.000 долара који спонзорише послодавац и ваш послодавац је у потпуности ускладио те доприносе, то би било 250 долара месечно уштеђено сваког месеца, каже Хорган.
Када се добијате?
Неки планови за одлазак у пензију се временом примећују, што значи да запослени поседује све већи проценат плана са сваком годином запослења.
„Када сте стекли 100 одсто, сва уштеђевина на рачуну је ваша, чак и ако напустите тог послодавца“, објашњава Капуста. С друге стране, ако напустите послодавца пре него што стекнете 100 одсто права, изгубићете део или цео новац. Питање о овом конкретном правилу програма може бити важно у зависности од тога колико дуго ће уговор о раду вероватно трајати.
Да ли послодавац нуди приступ здравственом штедном рачуну (ХСА)?
Здравствени штедни рачуни (који се често називају једноставно ХСА) могу бити још једна веома вриједна предност када је у питању финанцијска припрема за пензију. ХСА су рачуни који вам омогућавају да уштедите доларе пре опорезивања да бисте данас платили прихватљиве медицинске трошкове, или можете уштедјети новац у ХСА и користити га у неком тренутку у будућности, укључујући и током пензионисања , каже Капуста.
Барнес и племенити сајбер понедељак 2017
Фиделити каже да су ХСА-и једно од најефикаснијих средстава за уштеду јер нуде троструку уштеду пореза. То јест – доприносите ХСА доларима пре опорезивања, не плаћате порез на зараде у ХСА и можете повући новац из ХСА без пореза сада или током пензионисања да бисте платили квалификоване медицинске трошкове.
Да ли послодавац (или њихов добављач плана пензионе штедње) нуди финансијску едукацију?
Капуста из Фиделитија каже да је и ово невероватно важно питање и корист о коме се треба поставити. Фирме као што је Фиделити, које управљају плановима пензионе штедње хиљада организација широм земље, нуде образовне радионице и консултације један на један како би помогли запосленима да планирају и уштеде за пензију.
Може ли се преговарати о пензијама?
Још једна ствар о пензији. Упркос ономе што можда мислите или сте чули, ретко је могуће преговарати пензије током процеса запошљавања, пошто је већина пакета бенефиција компаније стандардизована.
„Уобичајено је да су пензије, осим ако нисте виши руководилац, широко доступне у целој компанији“, каже Хорган. Што значи, мало је вероватно да можете тражити посебне пензије за себе.
Међутим, то не значи да се не можете залагати за модернизацију бенефиција при уласку у нову компанију, како бисте помогли и себи и својим новим колегама. На пример, ако послодавац већ не нуди ХСА, можете предложити да размотре да га додају у пакет бенефиција за све.
да ли коса брже расте ако је подшишате
„Током пензионисања, можете користити свој ХСА да покријете своје Медицаре, осигурање за дугорочну негу или ЦОБРА премије, ако још нисте квалификовани за Медицаре“, каже Хорган. „Када навршите 65 година, можете користити средства из било ког разлога. Међутим, имајте на уму да ће се повлачења за било шта осим квалификованих медицинских трошкова опорезовати на савезном и државном нивоу.'
