Понуде за посао нису тако једноставне као што су некада биле, посебно ако се придружујете стартупу или сте ангажовани у виши ниво улога. Код ових послова, готовинске плате су често само део приче. Бонуси, погодности и компензација капитала такође долазе у игру—а ситни отисак може направити велику разлику у крајњој линији.
„Важно је разумети која се врста надокнаде капитала нуди“, каже Кристин Бенц, директорка личних финансија у компанији за финансијска истраживања и рејтинг Морнингстар. То може бити посебно важно ако је капитал значајан део вашег тотална надокнада или ако вам се нуди капитал у замену за примање ниже плате.
„Уверите се да заиста разумете не само пореске импликације, већ и импликације на остатак вашег програма компензације и остатак вашег финансијског плана“, каже Бенз.
повезани предмети
Поставите ова кључна питања.
Лако је одвући пажњу обећањем броја који ће вам променити живот, али када је реч о капиталној надокнади, може бити много упозорења.
Људи често више размишљају о новцу који би могли да зараде уместо о здрављу и степену развоја компаније, рекао је Даниел Еиман, оснивач Мелд Валуатион, компаније која се фокусира на процену пословања и анализу хартија од вредности.
Рани запослени могу очекивати да ће зарадити више капитала од оних који се придружују у каснијој фази, што им даје већи потенцијал у случају успеха компаније.
Без обзира на то када се придружите, Еиман препоручује да питате будуће послодавце о њиховој готовинској писти и плановима за прикупљање средстава. „Желео бих да разумем ниво ризика у који улазим“, каже он.
Еиман такође препоручује да преговарате о делу ваше понуде за надокнаду капитала, посебно на данашњем скученом тржишту рада. „Многе компаније имају стандардне проценте, али о свему се може преговарати, посебно у стартап-у и на извршном и менаџерском нивоу“, каже он.
Енди Леунг, приватни саветник за богатство у компанији Процион Партнерс у Конектикату, предлаже да себи поставите и нека питања. Главни међу њима: За колико мање бисте били спремни да радите ако ваше опције постану безвредне или ако цена акција компаније падне?
Знајте шта добијате.
Опције акција , ограничене акције и планови куповине акција запослених су три уобичајена начина на која компаније компензују запослене капиталом.
Опције акција омогућавају примаоцима да купе одређени број акција компаније по унапред одређеној цени. Опције долазе са датумима истека и иако могу да генеришу експоненцијалне добитке, не испоручују увек.
Ако акције ваше компаније порасту, можда ћете се наћи да градите свој портфолио уз значајан попуст. Али ако цена акција ваше компаније падне, можда никада нећете моћи да искористите своју опцију куповине акција са попустом.
„Опције могу имати нулту вредност“, каже Леунг.
Јединице ограничених акција носе мањи ризик јер су стварне акције акција компаније. На крају би могли да вреде мање него што сте очекивали ако цена акција компаније падне, али мало је вероватно да ћете остати без ичега.
Планови куповине акција запослених разликују се и од РСУ-а и од опција акција по томе што омогућавају запосленима да купују акције акција своје компаније по сниженој цени кроз одбитке на платном списку.
Знајте када га добијете.
Када вам се исплаћује капитал, немојте очекивати да ћете добити део компаније првог дана и не очекујте да ћете добити било шта ако одете за мање од годину дана.
Власнички капитал обично припада у одређеном временском периоду, често између три до пет година, према компанији за финансијске услуге Цхарлес Сцхваб . У компанијама које су на ивици изласка на берзу, запослени можда неће видети своје акције до 180 дана након ИПО-а.
Ако ваша компанија користи четворогодишњи распоред стицања права, можете очекивати да ћете добити 25 процената своје надокнаде капитала са првим издавањем након ваше прве годишњице.
Ако напустите компанију са опцијама на акције, можда ћете морати да их искористите унутар 90 дана од вашег одласка.
Припремите се да компликујете своје порезе.
Можда су вам издате акције уместо готовине, али ћете и даље морати да платите порез на тај део ваше накнаде.
Акције које добијете као део компензације опорезују се као обичан приход, баш као и ваша плата. Можете очекивати да ћете бити опорезовани на вредност акција које добијете у тренутку када их добијете. Ако држите те акције, можете платити додатне порезе на добит од улагања.
Компаније често задржавају део ваших акција да покрију пореску обавезу, баш као што задржавају средства од плата да покрију порезе, социјално осигурање и Медицаре.
Размислите о својој великој слици.
Постоји разлог зашто је „не стављајте сва јаја у једну корпу“ постао тако добро познат клише. Истина је, посебно када је у питању ваш новац.
„Велика грешка коју људи праве је допуштање да власништво над капиталом буде превелики удео у њиховој нето вредности“, каже Бенз из Морнингстара. 'Већ имате много економских средстава која се ослањају на богатство компаније са својом платом.'
