Ове недеље у „угх“ вестима: А. недавна студија Универзитета Дјук сугерише да људи на креативно размишљање гледају као на вештину чешћу код мушкараца него код жена (озбиљно ?!).

Будући да су претходна истраживања показала да људи имају тенденцију да креативним мислиоцима приписују стереотипно мушке особине, ови истраживачи су претпоставили да би могло бити пристрасности у начину на који се креативност процењује међу мушкарцима и женама - и били су у праву. Према њиховим резултатима, мушкарцима се приписује да су креативнији од жена, чак и када производе идентичан посао. Налази су објављени овог месеца у часопису Психолошка наука .

Истраживачи су креирали четири одвојене студије како би тестирали своје хипотезе. Прва, онлајн студија додељена 80 учесника, открила је да је креативност снажније повезана са мушким карактеристикама, попут смелости, самопоуздања и конкурентности. Друга, у којој је 169 учесника оценило слике човековог рада на основу његове креативности, оригиналности и размишљања изван оквира, утврдило је да се мушки архитекта сматра креативнијим од женског, упркос чињеници да су њихове креације идентичне.

У трећој студији дизајнираној за истраживање пола и креативности у стварном свету, истраживачи су испитивали процене учинка 134 руководиоца на вишем нивоу - откривајући да се руководиоке жене сматрају мање иновативним од њихових еквивалената када их оцењују њихови надређени.

У завршној студији учествовало је 125 учесника који су читали одломак о менаџеру или менаџерки чији је стратешки план приказан као мање или више ризичан. Мушког менаџера доживљавали су као креативнијег када су га описивали као ризичног - али не и као његовог женског партнера. Људи су тада мушкарца менаџера сматрали заслужнијим за награде, сугеришући да би родна пристрасност могла утицати на економске исходе и унапређења.

„Сугеришући да је за жене мање вероватно да ће мушкарци препознати своје креативно размишљање од мушкараца, наше истраживање не само да указује на јединствени разлог зашто жене могу бити премештене на руководеће позиције у предузећима, већ такође сугерише зашто жене и даље углавном одсуствују из елитних кругова унутар креативног индустрије “, рекао је водећи истраживач Девон Проудфоот у изјави .

Па иако студија није открила да мушкарци јесу заправо креативнији, резултати су забрињавајући - посебно ако ова перцепција доприноси томе да мушкарци имају преференцијални третман на послу. Можемо смислити око милион разлога - и невероватно креативних жена - који оповргавају ову пристрасност. Сваког месеца у Стварно једноставно , на пример, представљамо предузетничке жене, попут Извршни директор извиђачица која учи младе девојке о вођству. Поред тога, наши сестрински брендови објављују годишње листе већине јак и иновативан жене нашег доба.