За многе од нас, строго девет до пет дана представља реликт минулог радног места - управо тамо са ручковима од два мартинија и оделима за одећу. Па бисте могли помислити да се жене муче око жонглирања послом и животом. Ипак, жене које смо анкетирали изјавиле су управо супротно: 68 процената је рекло да се њихови послови ретко или никад не мешају у њихов лични живот.

Па шта се дешава? Напредак, за почетак. Нека радна места су своје политике прилагодила потребама запослених, каже Јеннифер Кохлер, директорка Цаталист-а, непрофитне истраживачке организације са седиштем у Њујорку, посвећене унапређењу жена на радном месту. Данас скоро 27 процената Американки ради са флексибилним распоредом, у поређењу са 11 процената 1984. године, према Заводу за статистику рада. Технологија попут даљинског приступа серверу и видео конференција олакшала је рад од куће. Истовремено, више компанија даје приоритет ономе што запослени ради, а не тамо где она ради, каже Кохлер.

Али то нису једини разлози због којих жене можда звуче самозадовољније. Брад Харрингтон, извршни директор Бостонског колеџ центра за рад и породицу, упозорава да су се неке жене једноставно навикле да праве несавршене компромисе између посла и свог личног живота.

У сваком случају до тачке. Жене и даље губе хладноћу када су у питању одређени начини на које канцеларија може задирати у кућу. У студији објављеној прошле године у Јоурнал оф Хеалтх анд Социал Бехавиоур , Сцотт Сцхиеман, професор социологије са Универзитета у Торонту, открио је да када жене морају да одговоре на телефонске позиве или е-маилове повезане са послом ван уобичајеног радног времена, осећају виши ниво невоље него мушкарци. (Свако ко је чуо страховито звоњење пред спавање може да се повеже.) Зашто? Једна од теорија, каже Сцхиеман, јесте да се мушкарци традиционално одгајају као пружаоци финансијских средстава и зато не очекују да ће бити ослобођени те улоге чак и када су код куће.

Или је можда само то што су жене развиле практичнија очекивања: Знамо да је укупна равнотежа између пословног и приватног живота недостижни идеал, па смо престале да инсистирамо на томе. Али такође знамо да је могуће да нам шефови не дају ИМ током Довнтон Аббеи - и на томе морамо заиста инсистирати.