Каснили сте на састанак. Заборавили сте да шефу пошаљете е-пошту са белешкама које је тражила. Не можете се сетити како да укључите рачунар, а камоли да пронађете свој сто. Први дан (или чак година!) На новом послу може бити застрашујуће, збуњујуће и неодољиво - али такође може бити узбудљиво и изазовно ако сте спремни. Грешке су често једнаке за курс, али не морају да дефинишу ваше почетно искуство.

Мислим да је заиста важно признати да ћете погрешити на првом послу без обзира на све, каже Линдсеи Поллак , Тхе Хартфорд'с миленијумски стручњак за радна места и аутор Од факултета до каријере . Знајте да није грешка по којој сте осуђени, већ како реагујете на грешку и како је поправљате.

Разговарали смо са Поллаком и академским стручњаком Ц.К. Гунсалус , аутор Водич за преживљавање младог стручњака , о најчешћим грешкама које дипломци праве на својим првим пословима и о томе како се са сваком грешком могу носити сталожено и професионално.

повезани предмети

1 Потцењујете путовање на посао

Није нимало паметно да је кашњење главна грешка - зато првих неколико дана дајте си мало додатног времена да бисте узели у обзир промет, споро возове, кривудаве ходнике, покварене лифтове или изгубљену личну карту.

Рецимо да касните и стижете узнемирено, каже Гунсалус. Показали сте се као особа која не размишља о стварима, не предвиђа и не припрема се. Ако закасните, не значи само да вам недостаје тачности, већ може представљати мноштво непрофесионалних особина које не желите да покажете првог дана (или било ког дана у канцеларији).

два Одмах спријатељите са сарадницима

И Поллак и Гунсалус саветују да не долазе прејако. Превод: Знајте своје границе.

Једна од ствари која је посебно важна је разумевање разлике између тога што смо „пријатељи“ и „дружимо се“, каже Гунсалус. Иди полако. Повлачење разграничених линија између вашег личног и професионалног живота добра је пракса, посебно на почетку каријере. Једном када научите културу и упознате своје сараднике, можете одлучити које друштвене платформе желите да виде.

3 Понашате се као да све знате

Почетак посла је време за питајте људе како ствари треба радити и каква су очекивања, каже Поллак. Једно од мојих најдражих питања које морам да поставим менаџеру је: „Који је најбољи начин за то комуницирати са вама?'

Немојте се срамити тражити упутства, упутства или појашњења. Једна од најважнијих ствари коју треба знати рећи је да не знам, каже Гунсалус. Постављање питања је обележје некога ко жели да научи. Ако покушате да лажирате и на крају погрешите, то вашем новом шефу неће изгледати добро.

4 Прескочите Оффице Тоур

Ово је време да се представите и изградите односе, каже Поллак. Целодневно седење за столом са носом у екрану не дозвољава вам да се умрежите и упознате са колегама. Пропустићете прилику за драгоцено умрежавање ако не одвојите време за упознавање нових колега.

5 Телефон проверавате - стално

Драгоцено је схватити да посебно миленијалци имају репутацију технолошких зависника и увек иза паравана, каже Поллак. Будите осетљиви на чињеницу да тај стереотип постоји. Никада не уводите телефон на састанак осим ако не очекујете важан пословни позив - у том случају унапред обавестите менаџера да чекате на позив клијента и да ћете можда морати да иступите. Иако се лични проблеми могу појавити на послу, не желите да проведете јутарње Снапцхаттинг на свом новом столу или да шаљете поруке пријатељима. Било који телефонски позив треба да буде кратак, каже Поллак.

Једном није велика ствар слати поруке за својим столом; једном није велика ствар закаснити на састанак, али ако то почне да постаје образац, то вас дефинише као професионалца, каже Поллак.

како спречити да се сендвичи поквасе у хладњаку

6 Искључујете пакет погодности Фине Принт

Одабир здравственог плана и доприноса 401-К може да збуни - али то не значи да треба одлагати или убрзати процес. Тако је важно искористити погодности запослених које ваша компанија нуди, каже Поллак. Прочитајте ситни тисак или разговарајте са ХР… и направите прави избор за себе и своју породицу или за своју ситуацију. За додатне ресурсе, млади стручњаци могу да посете ТхеХартфорд.цом/томорров да им помогне да преброје жаргон и папире.

7 Ви организујете састанак

Састанак апсолутно започиње пре него што сте икад у соби, каже Поллак. Не очекујте да ћете само тихо седети позади. Претходно замолите свог менаџера да појасни вашу улогу на састанку - да ли треба да правите белешке? Да ли треба да активно учествујете? Да ли треба да посматрате? Прегледајте све материјале о којима ће се разговарати како бисте могли одговорити на сва могућа питања која вам се нађу. Никада не очекујте да будете пасивни учесник; увек претпостављајте да ћете бити позвани.

8 Прикривате грешку

Нико не очекује да будете савршени, каже Гунсалус. Очекују да сте и ви своје грешке. Мале су шансе да ваш шеф неће приметити да сте забрљали, осим ако грешку не можете исправити у рекордном року. Менаџери ће бити импресиониранији ако будете проактивни, признате грешку и наоружате се планом.

Једна од заиста важних поставки коју увек подучавам је да желите да донесете шефу решења, а не проблеме, каже Поллак. Гунсалус предлаже извињење које укључује четири кључна елемента: кајање, одговорност, рехабилитација (објашњавање онога што сте научили) и накнада (ваш акциони план). Ако се можете извинити као професионалац, наставити даље и учити на својим грешкама, бићете познати по својим вештинама заснованим на решењима, а не по мањим грешкама.