Да ли треба да поклоните шефу празнични поклон? И да ли је у реду заправо се забавити на друштвеној забави?
Поклоните шефу само ако је то нешто ситно од срца - рецимо шоља, украс или домаћи колачићи од којих ће добити посебан ударац. Главна ствар је искреност; ако ловите свој мозак покушавајући да смислите поклон јер се осећате обавезно, прескочите га. О компанијској забави: Лепо се проведите, али чим почнете да примате, пређите на селтзер. Људи кажу да не осуђују, али јесу. Сви разговарају и сви суде.
Како се бавити послом у својој компанији, а да не нагазите?
Ако радите у великој компанији и одговорите на интерно објављивање, углавном нема потребе да то кажете шефу. Ако ствари напредују, ХР ће вас обавестити када је време да нешто кажете и може вам помоћи у срочењу поруке. Најбољи случај је, међутим, такав однос са шефом у којем можете бити транспарентни у погледу својих циљева у каријери, тако да вас двоје можете разговарати о томе да ли сте и када ударили у зид. То се може природно догодити ако сте у јуниорској позицији. Али ако сте у сениорској улози, шефови се више улажу у вас као део свог тима. У том случају будите дискретни. Без обзира на све, покажите здрав разум и поштовање, баш као што бисте то учинили приликом било ког разговора: Закажите састанке пре посла, после посла или током ручка и препознајте да ваш шеф вероватно зна шта се дешава ако сте се лепо обукли.
како уштедети новац за факултет
Који је најбољи начин да изађете из разговора са колегом који вам више пута долази да се жали на друге људе?
Одувек сам осећао да би колега могао једном да оде код другог колеге да подели осећања. Али ако вам то постане навика, будите отворени: радије бих да нисмо водили овакве разговоре. То ме доводи у чудан положај и често се не слажем са вама. Можете завршити на лепој ноти, све док сте јасни: увек сам овде да стратегирам и разговарам о проблемима, али не и да причам о другим људима.
Коме можете веровати у пословном окружењу када започињете нови посао?
Не верујем никоме у првих шест месеци. Заиста треба да видите како људи делују у стресним ситуацијама да би сазнали ко су, а то захтева неко време. Биће колега који се успаниче и баце друге људе под аутобус. Само посматрајте неко време.
Обратите пажњу на то како људи комуницирају. То вам може много рећи. И будите опрезни према својим инстинктима. Откривам да већина запослених не верује својим инстинктима онолико колико би требало. Такође, немојте давати превише поверења у нежељена мишљења. Они који нуде мишљења других људи, а да их нико не пита, обично имају свој дневни ред.
алергијска реакција на родан и поља обрнути
Да ли бисте требали бити искрени на излазном интервјуу или шећеру како не бисте спалили мостове?
Ваш приоритет би требао бити грациозно одлазак. Дакле, ако постоји шанса да почнете да се одзрачујете или да се наљутите, најбоље је да се не искушавате. Али ако имате нешто да понудите, што је заиста за добробит компаније - рецимо, ваша брига за судбину пројекта или запажање о структури тима - и можете то поставити на професионалан начин, само напријед и поделите то. Овакви увиди могу бити драгоцени. Кључно је уклањање емоција из дискусије, што је лакше рећи него учинити.
