Пасивно-агресивни шеф микро-менаџмента може учинити ваш посао свакодневним осећајем бесмисленог. Иако ће се можда осећати сјајно због посла који обављају, то иде на штету вашег искуства. Према новом студија са Универзитета у Суссеку, објављено у МИТ Слоан Манагемент Ревиев , лош шеф може створити осећај бесмисла и уништити посао који би, у супротном, значио за њихове запослене.

Овде су истраживачи идентификовали седам смртних грехова менаџера - радњи које раднике наводе да свој рад сматрају бесмисленим:

повезани предмети

1 Одвојили су вас од ваших вредности.

Према студији, први разлог због којег су људи сматрали да је њихов рад бесмислен био је тај што је руководство истицало супротстављене вредности. Уобичајени кривац? Фокус организације на профит. На пример, медицинске сестре су осећале да је интегритет њиховог посла угрожен када их је руководство приморало да пошаљу пацијенте кући пре него што буду спремни, како би ослободили простор у кревету за нове пацијенте.

два Они вас узимају за одобрено.

Хуманост и напоран рад који остају непризнати био је други најчешћи разлог због којег су запослени осећали неповезаност са својим послом. На пример, клесар је описао како му менаџер никада није рекао добро јутро. Други радници рекли су да су се критизирали због тога што нису убрзали дуготрајне задатке, па су се и осећали непроцењено.

3 Они вам дају заузет посао.

Истраживачи су открили да су многи радници осећали снажну неповезаност између онога што су мислили да би требало да раде са својим временом и онога што заправо раде. Радници су бирократске задатке - попуњавање образаца и честе промене пројеката - доживљавали као губљење времена.

4 Понашају се према вама неправедно.

Осећате ли се као да сте добили кратак крај штапа? Без обзира да ли вам се враћају трошкови, не добијају повишицу због ограничења буџета или вас малтретирају, осећај да се према вама поступа неправедно велики је разлог зашто сматрате да је ваш посао бесмислен.

5 Терају вас да радите ствари против ваше боље пресуде.

Истраживачи кажу да менаџери чине да се запослени осећају бесмислено када не слушају. Радници желе да осете да су њихови гласови, мишљења и искуства битни за њиховог менаџера.

6 Они стварају културу изолације.

Запослени се осећају изоловано када у канцеларији недостаје другарства и повезаности са другим људима.

7 Излажу вас ризику да вам непотребно наштете - физички или емоционално.

У корпоративном окружењу одређени ризици могу бити неопходни како за лични, тако и за пословни раст, али када се ризици непотребно преузимају, рецимо, због мера смањења трошкова, менаџери могу учинити да се њихови запослени осећају дехуманизовано.