Била је то случајна посета канцеларијском штампару због које је финансијска саветница Карен Ван Воорхис сазнала да су двојица њених мушких колега зарађивала око 20.000 долара више од ње, каже она. Миллие.

У то време Ван Воорхис је имао отприлике исто искуство и позадину као и оне мушке колеге и сви су радили исти посао, каже она. Али она је зарађивала око 75.000 долара, а они 95.000, каже она. Открила је надзор док је касно радила, када је неко одштампао структуру плата одељења и случајно је оставио да седи на штампачу.

Била сам тако запањена. Схватио сам да сам статистика, каже Ван Воорхис, који је сада, више од деценије касније, директор финансијског планирања у Даниел Ј. Галли и сарадници у Норвеллу, МА . Не мислите да ће вам се то догодити. (Жена менаџер у старој фирми Ван Воорхис-а касније је поправила јаз у платама.)

Лични финансијски саветници - који помажу људима да доносе новац о инвестицијама, буџету и још много тога - могу имати највећи јаз у платама у било ком послу у било којој индустрији. Ниједан посао нема веће разлике у платама између мушкараца и жена, пише 24/7 Валл Ст. у својој анализи владиних података од 2008. до 2017. године ; типична женска радница на послу зарађује мање од 1.000 америчких долара недељно у поређењу са средњом недељном платом за мушкарце у занимању од 1.662 америчких долара. Анализа 120 занимања Института за истраживање женске политике дошла је до истог закључка, и у целини, финансијска индустрија има један од најгорих разлика у платама у нацији, према истраживачком институту АДП.

Присталице покрета за транспарентност плата тврде да дељење онога што зарадите може вам помоћи да зарадите оно што заслужујете.

Постоји више од 270.000 људи који су лични финансијски саветници (отприлике једна трећина су жене) - а многи од њих су бар делимично плаћени по провизији или чине проценат укупне имовине којом располажу. То значи да ако немају сјајну мрежу богатих клијената, можда зарађују мање - и традиционално је та мрежа била нешто као клуб старих дечака, кажу жене које раде у индустрији.

Индустрија се темељила на мушкарцима који се повезују са мушкарцима на голф терену, а жене традиционално нису биле ангажоване на тај начин, објашњава сертификовани финансијски планер Занеилиа Харрис, председница Харрис & Харрис Управљање богатством у Уппер Марлборо, МД. Сада видимо више жена, али те [мушке] мреже су и даље јаке.

Као и у другим индустријама, и женске личне финансијске саветнице - које чешће имају обавезе неге - због својих других одговорности можда неће моћи да посвете толико времена пословном развоју или умрежавању, каже Маргуерита Цхенг, извршни директор Глобално богатство Блуе Оцеан у Гаитхерсбург, МД. И наравно, може се играти и родна дискриминација, с тим што мушкарци желе да им други мушкарци дају финансијске савете. Ченг додаје: Познаност може довести до несвесне пристрасности, што значи да упућујемо посао или регрутујемо друге чије приче и искуства подсећају на наша.

ПРИЈАВИТЕ СЕ ЗА МИЛИЈИНИ Е-БИЛТЕН ОВДЕ

Без обзира на разлоге разлике у платама у финансијској индустрији, то сигурно није једина индустрија која има неједнаке зараде. У просеку, жене и даље зарађују само 82 цента за сваки долар који мушкарац заради. Ево три начина на које се жене могу борити против разлике у платама без обзира на индустрију у којој раде.

1. Транспарентност плата. Транспарентност онога што људи плаћају је толико важна, каже Харрис, јер вам може помоћи да схватите да ли сте поштено плаћени. Даниел Зхао, виши економиста на месту каријере Стаклена врата , каже да би компаније такође требало да се понашају интерне ревизије разлика у платама да боље разумеју да ли постоји разлика у платама у њиховој организацији, као и да подстакну транспарентност зарада међу запосленима. Овај чланак вам показује моћ транспарентности зарада.
   
2. Преговарати. Да би отклонили јаз у платама, послодавци би требало да понуде програме за подстицање и оснаживање жена да преговарају за правичну плату, каже Зхао. Али већина не. Ако ваш послодавац то не учини, потражите ресурсе на мрежи као што је ова да вам помогне да преговарате.
   
3. Залажите се за поштено заказивање. Родитељи који раде - најчешће мајке - могу се осећати под притиском да напусте радну снагу или се запосле слабије плаћене или хонорарне послове како би могли да управљају послом и бригом о деци. Флексибилне опције распоређивања могу то спречити, напомиње Центар за амерички напредак .