Недавни резултати моје веома ненаучне анкете пријатеља и породице о томе да ли да разговарамо о платама са колегама или не, дали су веома интересантну генерацијску поделу: На питање да ли би требало да разговарате са својим колегама о платама, бумери у мом животу су сви одбили, док су се миленијалци и млађи сви сложили да је то неопходан разговор на сваком радном месту.

Моје ненаучно испитивање прати банкрот за 2018 анкета то је показало да миленијалци имају двоструко већу вероватноћу да отворено причају о платама од бумера, што је довело до краја „тајности плата“. Према Форбес, ова нова ера транспарентности плата је добра ствар. Запослени у компанијама са транспарентним извештајима о платама осећају се мање недовољно плаћеним и имају више преговарачке моћи, што ради на затварању јаз у платама како се млађи, маргинализовани запослени осећају више овлашћени да траже своје вреди .

Иако се можемо сложити да је причање о платама добро за запослене, још увек постоји тај досадни табу око тога да се то заиста ради. Ево како да се ослободите срамоте због плате и преведете разговор о плати до хладњака за воду.

повезани предмети

Одбаците табу

Већина запослених изјављује да се одлучују да не причају о својим платама због снажног табуа око разговора о новцу са колегама (па чак и пријатељима и породицом!). Али остаје чињеница да радници примају боље плате и исказују веће задовољство радом када су уроњени у културу транспарентности плата. Ако компанија неће да створи ту културу за своје запослене, ту културу можете да креирате у оквиру своје радне групе.

„Ја сам краљ прича о својој плати“, каже Џејкоб, менаџер продаје у микро пивари у Тексасу. Он сматра да је радна плата у природним разговорима о хлађењу воде са својим колегама када је то могуће. „Обично бих нашао начин да питам било кога са којим сам радио шта су направили“, каже он. Али ипак, Џејкоб признаје да нису сви тако кавалирски по питању дискусије као он. „Нико од њих никада није оклевао да разговара о томе“, каже он. „Али могао сам да кажем да су се осећали чудно због тога.“

Одбаците табу и учините да новац прича редовно. Што више то радите са колегама (и проактивно са блиским пријатељима и породицом), то постаје лакше. Случајни разговор о платама око хладњака за воду могао би бити управо оно што ће разбити табу компаније.

Успоставите поверење

Способност да се одбаци табу говора о платама захтева снажан ниво поверења међу колегама. Култура тајности плата рађа културу неповерења. Колеге се могу запитати зашто питате, посебно ако нерадо говоре. Објасните зашто желите да делите плате. Можда се обоје надате да ћете преговарати о повишици, а транспарентност плата може да вас стави на јаче основе. Можда желите да створите културу транспарентности плата на послу, у којој сви радници имају користи од познавања њихове вредности. А можда само желите да се осећате мање усамљено.

како очистити влажну четку четку за косу

„Први пут сам разговарала о плати са колегом када сам унапређена у менаџера у Валгреенсу“, каже Џесика Мартин, која је од тада променила каријеру у јавно библиотекарство. Каже да њена нова улога није дошла са повећањем плате коју је очекивала, али такође није била сигурна шта да очекује јер нико није разговарао о платама. Али нашла је везу са својим новим сарадницима у менаџменту који су саосећали са њеном позицијом. „Био сам прилично близак са својим колегама у то време и питао сам да ли је оно што зарађујем заправо прилично. Дошао сам до сазнања да је то заправо нижа стопа, посебно за вештину коју сам имао.' Успела је да затражи од свог претпостављеног повишицу која је више у складу са оним што су други потенцијални клијенти плаћали — и добила ју је.

Ако сте нервозни због разговора о плати (или је у вашој компанији мрштено), идите код оних колега у које знате да можете веровати и почните тамо.

Знај правила

Није нечувено да неке компаније захтевају тишину о платама међу својим запосленима — не само као захтев већ као наредбу. Погледајте ситна слова на уговору о запошљавању и уверите се да вам није забрањено да разговарате о плати са колегама. „Као самозапослени извођач, постоје отворене расправе о одговарајућим ценама за различите услуге“, каже Адријен, музикотерапеут и школски наставник. „Уговарам са једном одређеном агенцијом која забрањује дискусију о ценама међу извођачима.“

Ако у вашем уговору постоји клаузула о неоткривању података, покушајте да преговарате о промени тог одељка пре потписивања. Увек проверите ситно штампање свих уговора које потпишете. Важно је напоменути да Национални закон о радним односима не дозвољава послодавци да забране запосленима да међусобно разговарају о платама и условима рада. Међутим, према Аллисон Греен оф Питајте менаџера , послодавци имају слободу да забране ове дискусије током радног времена и у канцеларијским кампусима — и могу вам забранити да причате о својој плати онима изван организације.

Пре него што потпишете било какве уговоре — или почнете да причате — уверите се да је ваш говор заштићен како бисте могли некажњено да причате о новцу.

Погледај ширу слику

Транспарентност плата није само преговарање о бољим повишицама – то може значити затварање јаза у платама и доношење родне и расне једнакости на радна места свуда. „Реалност је да тајност око плата обично више користи организацији него запосленима“, каже Ким Елсессер, виши сарадник у Форбес . „Када је плата транспарентна, организације морају бити у стању да оправдају плату сваког запосленог — на тај начин смањујући или елиминишући било коју врсту пристрасности.“

како се не плашити када сам код куће

За Ерику, радницу у малој независној медијској компанији, транспарентност плата није само преговарање – већ и поштено надокнађено и цењено радећи посао који воли. Након што је пандемија ударила, Ерика је, као и многи други радници, преузела више одговорности и надмашила свој претходни посао без обећања повишице. „Одговарајућа компензација једноставно није понуђена—иако је мој претпостављени поново тражио повишицу за мене.“ У међувремену, сазнала је да компанија планира да запосли за позицију која је плаћена више него што је она зарађивала и која захтева мање искуства.

„Почела сам да разговарам о својој плати са другим запосленим на Слацк-у док смо пролазили кроз тежак период“, каже Ерика, „Прво, то је био начин да се испушим.“ Тада је то постао подстицај да се тражи повишица.

„Мој отац каже да треба да имам још један посао и прети да ћу отићи ако ми не дају повишицу“, каже она. „Али не постоје други послови у мојој области — и сада волим свој посао. Само желим да добијем бољу надокнаду.'

И са задовољством можемо известити да је Ерика од тада тражила своју повишицу—и добила је.