Ако имате довољно среће да добијете плаћено слободно време - звано ПТО - или плаћене празнике, знате ишчекивање следећег слободног дана. Тамнији преокрет ПТО-а је тај што вероватно знате и стрес управљања слободним временом. У зависности од канцеларијске културе у вашем радном простору, тражење одмора може бити стресно или ћете се осећати обесхрабрено да узмете слободно време, посебно ако посао не иде добро или имате критичну улогу.

Према подацима из Амерички биро за статистику рада, 79 посто радника у приватној индустрији има приступ било ком плаћеном одмору, а 80 посто има приступ плаћеним одморима. Даљи подаци БЛС-а показују да 2020. године запослени у приватној индустрији са пуним радним временом добијају у просеку 11 дана плаћених одмора годишње након једне године радног стажа, са чак 20 дана одмора (у просеку) на располагању радницима са 20 година или више услуга. Подаци из САД Туристичко удружење показује да амерички радници прошле године нису искористили 33 процента слободног времена (што је у складу са прошлим годинама, упркос пандемији) - али неискоришћење дана одмора значи више од пуког пропуштања великог путовања или боравка.

Већини послодаваца ПТО је укључен у укупан пакет накнада, заједно са здравственом заштитом, платом и другим погодностима запослења. Ти дани одмора имају вредност: То су дани у којима добијате плату иако не радите, а радити кроз те дане (или их не узимати) значи радити додатне сате или дане за исти износ новца. Не узимајући предвиђене дане одмора или ПТО, жртвујете време опуштања без значајне награде.

Ипак, знам те требало би искористите свој ПТО - не сећају се сви плаћених дана одмора - није увек довољно да вас убеди да заиста дате те захтеве за одсуство. Баш као одгонетање праве плате олакшава сазнање да ли вам се плаћа оно што вредете, знајући вредност вашег ПТО-а у данашње време може да добије нумеричку вредност која помаже у разјашњавању њихове вредности. Да нисте платили дане одмора, то је новац који бисте изгубили кад бисте искористили слободно време. Примајући тај новац као део своје зараде, заправо вам се плаћа одсуство - па кад не одузмете то време, жртвујете дане далеко од посла који сте зарадили.

Како израчунати вредност дана одмора

Израчун за утврђивање вредности дана одмора је једноставан: једноставно поделите годишњу плату са бројем радних дана у години, каже Роб Кинг, ЦЛТЦ, финансијски саветник за Нортхвестерн Мутуал. У 2020. години било је 252 радна дана, према ЦРМ.орг, веб локација за управљање односима са купцима; за израчунавање можете да користите просечно 250 за лакше бројеве.

Добијени број је ваша дневна зарада (која вам можда није позната ако сте плаћени запосленик). Толико вреде сваки дан који радите - и сваки дан одмора или плаћени слободни дан.

Кад узмете те дане, добићете тај новац без потребе да радите; када их не узмете, добићете исту количину новца, али без ублажавања стреса или опуштања који могу доћи с одмором. Упознавање вредности тих дана може вам помоћи да одредите како их најбоље искористити, каже Кинг, како бисте осигурали да не пропустите ниједну корист од свог запослења.

Година је још увек млада. Одвојите мало времена да испланирате када ћете користити дане одмора који се не могу пребацити на следећу годину - чак и ако ваши планови само узимају заслужени дуги викенд за декомпресију - и можете бити сигурни да правите највећи део ваше накнаде за годишњи одмор. Ако вам треба мало појачања пре него што затражите то слободно време, осврните се на вредност тих слободних дана и сетите се да су то дани које сте зарадили: Заслужили сте да узмете мало ПТО за неки ТЛЦ.