У марту 2020. рад од куће постао је нова норма за многе канцеларијске службенике који помажу успоравању ширења ЦОВИД-19. Десет месеци касније, то је и даље случај за многе људе, јер инфекције и смртни случајеви од коронавируса и даље расту у САД-у - али са вирус Корона вакцине сада дистрибуирано, време широко распрострањеног рада на даљину можда се ближи крају у месецима који следе.

Неки људи су више него спремни да се врате у канцеларију и своју уобичајену рутину, али многи су срећно кренули у живот од куће. Ако сте у другој групи, са успостављеним кућним радним простором и чврстим стиском савети за рад код куће, можда се плашите краја ове флексибилније радне ситуације (мада сигурно навијате за крај пандемије).

Али само зато што се ваша канцеларија поново отвара, не значи да се морате вратити својој старој рутини. Прво, имајте на уму да ће повратак на било шта близу нормалности потрајати месецима, ако не и дуже, тако да ће вероватно проћи још неко време пре него што очекујете да у својој канцеларији дочекате 9 до 5. Друго, можете тражити трајнију ситуацију код куће или на даљину, чак и ако немате довољно среће да будете запослени код компанија која посебно ангажује запослене који раде код куће.

Барнес и племенита забава Хари Потера

Ако је последњих 10 месеци доказало било шта у корпоративном свету, то је да су неки људи продуктивно радећи од куће као и у канцеларији - и то су срећнији. Ако ово звучи тачно за вас, можда је време да започнете преговоре о наставку ваше тренутне ситуације од посла код куће након завршетка пандемије.

ПОВЕЗАН: Савети за рад од куће Стварно једноставни уредници се куне

У септембарском истраживању, удаљена радна страница ФлекЈобс открио да 65 посто људи жели да постану запослени на даљину након пандемије. Послодавци можда неће понудити опцију да наставе радити на даљину без подстицаја, па је важно тражити - и третирати га као пословни предлог, каже Тони Франа, тренер каријере у ФлекЈобс-у и Ремоте.цо.

„Иако можда имате личне разлоге због којих желите да радите од куће, послодавцима је најважнији ваш радни учинак“, каже Франа.

Имајући то на уму, заузмите исти приступ као за било који састанак, предлог пројекта, презентацију или неки други велики састанак на вашем радном месту. Као и за било шта друго, припрема је кључна, каже Франа.

Започните са истраживањем шта је могуће у вашој компанији. Желите да развијете разумевање онога што већ постоји, како бисте били сигурни да ваш захтев спада у опсег могућности - и тако можете искористити све политике које су можда већ на снази.

„Погледајте остатак компаније и погледајте да ли други људи који раде на даљину имају флексибилност у својим распоредима или прилично доследно раде & апос; редовно & апос; радно време ', каже Франа. „Такође размотрите која врста распореда је била норма током пандемије. Ако је већ постојала одређена флексибилност, могуће је да је даљинско и флексибилно распоређивање опција о којој је фино разговарати. '

Другим речима, ако је ваша компанија у прошлости била одлучна против рада на даљину, размислите о томе да почетни захтев задржите малим - можда флексибилним распоредом који вас неколико дана у недељи обавља у канцеларији, а остале дане код куће. Ако нема историје рада на даљину изван пандемијске кризе, постављање огромних захтева за потпуно удаљеним распоредом може бити превелико и довести до потпуног одбијања.

Када завршите са истраживањем, размислите зашто желите да наставите да радите од куће - и како то може да помогне и компанији. „Размислите зашто желите да наставите да радите на даљину, које су користи за организацију у смислу продуктивности, ефикасности и времена, а затим формулишите како ћете представити како ће вам се чинити са трајнијом ситуацијом на даљину“, каже Франа .

Ставите своја открића у белешке из којих можете изнијети, а затим замолите шефа за састанак како бисте разговарали о вашем захтјеву. Желите да будете сигурни да су кључни доносиоци одлука - укључујући вашег менаџера и чланове тима на високом нивоу, ако је потребно - присутни, тако да су сви на истој страници. Да бисте подесили састанак, ФлекЈобс предлаже да следите доњи образац за своју почетну е-пошту.

Образац е-поште за захтев за трајну ситуацију код куће:

Идеје за предмет:

• Дугорочне могућности рада на даљину
• Планови за наставак даљинског рада насупрот повратка у канцеларију

Здраво [име менаџера],

Надам се да сте добро! Да бих се најбоље припремио за наредне месеце, желео бих да добро разумем планове компаније за повратак у канцеларију и које су могућности за дугорочнији рад на даљину. Да ли сте права особа за разговор и ако можемо, можемо ли да успоставимо позив за касније ове недеље?

Најлепше жеље,

[твоје име]

шта поклонити новопеченој мами

Када је састанак заказан, исполирајте своје истраживање и унесите га у оквир приједлога. (ФлекЈобс је у наставку делио један који можете користити.) Пошаљите га свима на састанку дан раније како би имали времена да га прегледају.

Преглед приједлога за састанак о сталном раду од куће:

Захтев:

Дугорочни аранжман рада на даљину. [Можда ћете овде желети да наведете одређени аранжман или аранжмане који бисте идеално волели. На пример: радите од куће два до три дана недељно или наставите да радите 100 посто од куће, посећујући канцеларију по потреби.]

Образложење и предности:

Откако сам током пандемије почео да радим од куће са пуним радним временом, открио сам колико продуктиван и ефикасан могу бити у свом послу радећи на овај начин. То је такође било могуће иако су се многе друге одговорности и фокуси померили у мом личном животу. Као и многи од нас, због рада на даљину, и даље сам доприносио на високом нивоу на послу, водећи рачуна о неочекиваним и изазовним животним околностима.

најбољи начин за продају намештаја на мрежи

Конкретно, док сам радио од куће, искусио сам ... [наведите конкретна достигнућа, достигнућа и побољшања везана за посао.]

Потенцијални распоред и детаљи комуникације:

Схватам колико ми је важно да будем доступан и доступан чак и када радим на даљину. Ево како то могу да учиним: [Наведите мере које ћете предузети, попут придржавања предвидивих сати који се преклапају са тимовима за синхрони рад; најава вашег доласка и одласка сваког дана баш као што бисте то учинили у канцеларији; слање промена распореда и осталих потребних информација свима који су погођени; и још.]

Пуно вам хвала на времену и пажњи!

Кроз све ово, будите мирни: „Избришите самопоуздање да имате комуникацијске вештине потребне за рад на даљину, као и истакните ефикасност и уштеду времена коју сте постигли већ радећи од куће“, каже Франа.

Ако се ваш шеф чини неодлучним, предложите пробно покретање, где настављате свој жељени флексибилни распоред рада у договорено време. Ако су ваше перформансе и даље одличне - а требали бисте се побринути да јесу, током овог пробног рада - ваш шеф ће можда поново размотрити ваш захтев.

Фокусирајући се на комуникацију, продуктивност и вашу вредност за тим, можете да дате ваљан предлог за радну ситуацију која истовремено служи вама и компанији - уз одговарајућу припрему и истраживање можда ћете чак добити и одобрење. Нека се посао од куће настави.