Била је то случајна посета канцеларијској штампарији која је навела финансијску саветницу Карен Ван Воорхис да сазна да два њена мушка колеге зарађују око 20.000 долара више од ње, каже она. Миллие.

Ван Воорхис је у то време имала отприлике исто искуство и искуство као и те мушке колеге, и сви су радили исти посао, каже она. Али она је зарађивала око 75.000 долара, а они 95.000 долара, каже она. Открила је пропуст док је радила до касно, када је неко одштампао структуру плате одељења и случајно је оставио на штампачу.

Био сам тако запањен. Схватио сам да сам ја статистика, каже Ван Воорхис, који је сада, више од деценије касније, директор финансијског планирања у Даниел Ј. Галли и сарадници у Норвелу, МА . Не мислите да ће вам се то догодити. (Менаџерка у Ван Воорхисовој старој фирми је касније исправила јаз у плаћама.)

Лични финансијски саветници—који помажу људима да доносе одлуке о новцу о инвестицијама, буџетирању и још много тога—можда имају највећи јаз у плаћама од било којег посла у било којој индустрији. Ниједан посао нема већу разлику у плаћама између мушкараца и жена, пише 24/7 Валл Ст. у својој анализи владиних података од 2008. до 2017. ; типична радница на послу зарађује мање од 1.000 долара недељно у поређењу са средњом недељном платом за мушкарце у занимању од 1.662 долара. Анализа 120 професија Института за истраживање женске политике дошла је до истог закључка, а у целини, финансијска индустрија има једну од најгорих разлика у платама у земљи, према Истраживачком институту АДП.

Заговорници покрета за транспарентност плата тврде да вам дељење онога што зарађујете може помоћи да зарадите оно што заслужујете.

Постоји више од 270.000 људи који су лични финансијски саветници (око једне трећине су жене)—и многи од њих су плаћени барем делимично од провизије или чине проценат укупне имовине којом управљају. То значи да ако немају сјајну мрежу имућних клијената, можда ће зарађивати мање - а традиционално је та мрежа била нешто попут клуба старих дечака, кажу жене које раде у индустрији.

Индустрија је изграђена на мушкарцима који су се повезивали са мушкарцима на голф терену, а традиционално жене нису биле ангажоване на тај начин, објашњава сертификовани финансијски планер Занеилиа Харрис, председница Харрис & Харрис Веалтх Манагемент у Горњем Марлбору, МД. Сада видимо много више жена, али те [мушке] мреже су и даље јаке.

И као иу другим индустријама, жене личне финансијске саветнице—које чешће имају одговорности за негу—можда неће моћи, због својих других обавеза, да посвете толико времена развоју пословања или умрежавању, каже Маргуерита Цхенг, извршни директор Глобално богатство Плавог океана у Гаитхерсбургу, МД. И наравно, може бити у игри и родна дискриминација, при чему мушкарци желе да им други мушкарци дају финансијске савете. Додаје Ченг: Познавање може довести до несвесне пристрасности, што значи да упућујемо посао или регрутујемо друге чије приче и искуства личе на наше.

ПРИЈАВИТЕ СЕ ЗА МИЛИЈИН Е-БИЛТЕН ОВДЕ

Без обзира на разлоге за јаз у платама у финансијској индустрији, то свакако није једина индустрија која доживљава неједнаке плате. У просеку, жене и даље зарађују само 82 цента за сваки долар који мушкарац заради. Ево три начина на која се жене могу борити против разлике у платама без обзира на индустрију у којој раде.

Захтевајте транспарентност плата.Транспарентност у томе шта људи добијају је толико важна, каже Харис, јер вам може помоћи да схватите да ли сте поштено плаћени. Даниел Зхао, виши економиста на сајту за каријеру Стаклена врата , каже да компаније такође треба да спроводе интерне ревизије платног јаза да боље разумеју да ли постоји разлика у платама унутар њихове организације, као и да подстакну транспарентност плата међу запосленима. Овај чланак вам показује моћ транспарентности плата.
Неготиате.Да би се смањио јаз у платама, послодавци би требало да понуде програме за подстицање и оснаживање жена да преговарају о правичној плати, каже Зхао. Али већина не. Ако ваш послодавац то не уради, потражите ресурсе на мрежи као што је ова да вам помогне да преговарате.
Заговарајте поштено заказивање.Родитељи који раде – најчешће мајке – могу да се осећају под притиском да напусте радну снагу или заузму мање плаћене послове или послове са скраћеним радним временом како би могли да управљају послом и бригом о деци. Флексибилне опције заказивања би то могле спречити, примећује Центар за амерички напредак .

• Би Цатеи Хилл

• Када ћу добити својих додатних 300 долара недељно за незапослене и колико дуго ћу их добијати?
• Тајни начин на који људи сада плаћају своје разводе
• 5 паметних начина да уштедите на осигурању аутомобила и куће
• 10 великих компанија које запошљавају управо сада - пошто су тврдње о незапослености достигле највиши ниво од септембра