Упркос националним захтевима који имају за циљ заштиту права мајки које доје на радном месту, многе жене се и даље суочавају са тешком битком када је реч о пумпању на посао.

Већина послодаваца у руралним заједницама са ниским примањима су свесни прописа о дојењу, проналази ново истраживање истраживача Универзитета у Миссоурију, али не чине ресурсе доступним својим запосленима уколико их директно не питају. Студија је такође открила да се многе жене сусрећу са неподржаним ставовима - чак и исмевањем - када то изнесу.

То, наравно, не би требало да буде случај: Закон о приступачној нези захтева да компаније са више од 50 запослених обезбеде простор и време мајкама да доје током прве године живота својих беба. То значи одређене просторије за лактацију и разумне паузе за пумпање; купатила нису довољно добра, каже закон, чак ни приватна.

Али четири године након примене АЦА, када су истраживачи интервјуисали 17 руководилаца радних места и 17 запослених у руралној заједници Миссоурија, открили су да послодавци често нису у складу са законом, нису пружали информације новопеченим мајкама о својим правима и нису хранитељске средине које су прихватале или подстицале дојење.

Студија се фокусирала на мајке са ниским примањима: Све интервјуисане биле су кориснице савезног програма помоћи ВИЦ које су дојиле у последње две године. Сви су имали најмање средњошколско образовање, били су стари између 20 и 30 година и радили су у разним секторима послова, укључујући образовање, здравство, малопродају и производњу.

Док су нове маме све демографски и економски статус могу се суочити са изазовима дојења - укључујући безобразне сараднике и недостатак смештаја - ова група може бити посебно рањива, каже коаутор студије др Вилсон Мајее, доцент за здравствене науке у МУ Сцхоол оф Хеалтх Профессионс .

Мислим да је већина тога повезана са образовањем ових жена, а оне не знајући која су њихова права, каже он. Многи њихови сарадници такође нису добро образовани, па је вредност коју придају дојењу мање важна у поређењу са људима са више образовања.

Већина интервјуисаних послодаваца рекла је да жели да пружи помоћ својим запосленима, али то су чинили само од случаја до случаја. Ако се затражи, већина њих је спремна да подржи дојење, каже Мајее. Али они то гледају из пословне и финансијске перспективе: Ако то не траже, зашто се бринути због тога.

Ниједан од интервјуисаних менаџера проактивно није подстицао праксу пумпања на послу. Открили смо да послодавци дојење често доживљавају као личну одлуку, те стога нису били спремни да то питање изнесу својим запосленима, каже Мајее, чак и у кључним тренуцима, на пример када мајке поднесу потребне папире за породично медицинско одсуство.

У неким случајевима купаонице су се нудиле као простор за пумпање жена. (У другима су се послодавци добровољно јавили да користе сопствене канцеларије.) Неке мајке су пријавиле да им се замера што им треба дуже од предвиђених 15 минута ван радног времена или што морају да бирају између пумпања и једења током једне паузе у дану.

Један од најнемирљивијих интервјуа студије потиче од жене која је радила у малопродаји. [Моји сарадници] то користе као шалу, написала је. Кад пумпам они ... покуцају на врата и ... преместе моје ствари ... Морам упумпати у купатило, имам ... продужни кабл из наше собе за разбијање у купатило, и ... они ... ископчају то на мени. Њен надређени јој је такође рекао, мора да је лепо ... седети у купатилу и не морати ништа радити ...

Мајее каже да је потребна сарадња између руралних здравствених агенција и локалних послодаваца како би се помогло у стварању породичног окружења. Такође каже да би радна места требало да иницирају разговоре са својим запосленима пре него што рађају, уместо да се ослањају на нове маме које ће то саме одгајати. Те жене често осећају да су њихове потребе за дојењем терет за њихове послодавце, а не право на радном месту, каже он.

Такође подстиче запослене на свим врстама радних места да говоре. Жене треба да буду информисане и да могу да питају да ли им треба подршка послодавца - треба да имају такав глас да би могле да добију услуге потребне за њих, каже он.

Нешто више од половине америчке новорођенчади рођене 2012. године дојено је шест месеци, а само 29 одсто пуних годину дана. (Америчка академија за педијатрију препоручује дојење искључиво првих шест месеци живота, уз континуирано дојење до годину дана или дуже.) Мајке из сеоских средина имају мању вероватноћу да доје пре свега своје урбане колеге, посебно оне које учествују у ВИЦ програм.

да ли је јабуковача добра за вашу косу

Иако је одлука о дојењу обично лична, избор да се не доји често се обликује међусобним деловањем више фактора, написали су аутори студије. Међу тим факторима наводе лоше образовање и услове живота, недостатак подршке на радном месту и недостатак сарадње заједнице у социјалним питањима.

И док их има пуно митови и заблуде о дојењу тамо је наука јасна да постоје стварне здравствене користи - за обе бебе и мама.

Заправо, нова студија са Универзитета Северне Каролине сугерише да би дојење могло буквално спасити животе : Ти истраживачи су проценили да, у поређењу са Сједињеним Државама & апос; тренутне субоптималне стопе дојења, дојење према препоруци могло би спречити више од 3.340 преране смрти сваке године.