Флексибилност је једна од предности за којом жуде сви данашњи радници - било да су жене или мушкарци, родитељи или не. То није само питање мајке. То погађа све, каже Сара Суттон, извршна директорка и оснивач компаније ФлекЈобс , услуга за удаљене и флексибилне послове. Истраживање из Посао , стартуп који се залаже за флексибилан рад, открио је да су флексибилни радници двоструко већи да ће бити срећни у својим улогама, а половина радника планира да напусти посао ако немају флексибилне могућности. Паметне организације препознају да је данас пресудно понудити флексибилне опције како би задржале и привукле врхунске таленте, каже Суттон. Да ли постоје смернице или желите да направите преседан, ево како то учинити.

ПОВЕЗАНО: Како радити од куће (и још увек обавити ствари)

повезани предмети

1 Одлучите шта вам треба.

Које су болове у вашем радном животу које покушавате да отклоните? Можда имате тросатно путовање на посао или сте јутарња особа и изгорели сте до 15 сати. Или вам је стресно што пропустите породичну вечеру. Можда сте интровертни и отворени под ваше канцеларије вам превише омета. Будите критични према врсти флексибилности која вам је потребна да бисте били успешни у својој улози, каже Анние Деан, суоснивач и суизвршни директор компаније Верк. Размислите и о логистици. Можете ли радити мање од пуног радног времена, а да и даље подмирујете своје трошкове? Да ли ћете и даље добити бенефиције на пола радног времена? Ако предлажете посао на даљину, имате ли професионално место за одлазак? Рад за кухињским столом ако имате малу децу или заузето домаћинство можда неће успети, каже Катхрин Соллманн, аутор књиге Амбиција редефинисана (17 УСД; амазон.цом ).

два Будите искрени према својим радним навикама.

Размислите о свом стилу рада. Рад од куће је много мање енергетски набијено окружење, каже Соллманн. Немате онај осећај да људи непрекидно сврате. Да ли ћете и даље моћи да будете креативни? Колико лако можете да се омести - да ли ће вас привући утовар веша или казивање бебиситерки шта да ради? Затим процените да ли се флексибилност коју желите поклапа са вашом врстом улоге. Много тога се заправо своди на здрав разум, каже Суттон. Ако радите у тесно повезаном креативном тиму, сугеришући да 100-одстотни рад на даљину вероватно неће летети. На колико састанака треба да будете? Који су дани када сви теже да остану до касно? Када ваши директни извештаји имају највише питања? Створите захтев за флексибилни распоред око тих параметара.

3 Погледајте шта већ функционише.

Проверите са људским ресурсима о постојећим флекс политикама. Ако их нема, разговарајте са колегама који могу имати необавезан флексибилни аранжман. Питајте о њиховим искреним искуствима, каже Суттон. Како су то тражили? Какав је њихов распоред? Да ли се то свиђа њиховом менаџеру? Како можете да предупредите било какве потенцијалне реакције? Ако нико у вашој компанији не ради флексибилно, немојте то схватити као не пре него што затражите. Уместо тога, морате да водите пут и направите врло професионални тон за то, каже Соллманн.

колико давати напојницу возачима пица

4 Прикупите податке како бисте подржали свој флекс случај.

Прикупите доказне тачке о томе како ће флексибилни распоред оптимизирати ваш рад и помоћи вам да будете бољи радник. Једна идеја: Пратите своје време. Суттон препоручује да анализирате радну недељу и забележите колико времена трошите на разне задатке, попут састанака насупрот самосталном раду на рачунару. Желите да будете у могућности да кажете: Након што сам евидентирао своје време, открио сам да 47 посто недеље проводим самостално. Такође ме прекидају колеге 10 посто тог времена, па ако радим од куће један дан у недељи, то би ми дало посвећен дан за рад без прекида и продуктивнији у задацима или пројектима које могу самостално да радим.

шта дати на масажу

5 Припремите своје питање.

Будите прецизни са својим захтевом и разјасните своје предложено радно време и очекивања. Послодавци морају бити у стању да предвиде када ћете бити доступни, каже Соллманн. Усредсредите се на чињенице и на то како ћете бити још вреднији радник. Немојте да ваш случај буде превише личан или емотиван, каже Деан. Уђите на састанак када се осећате снажно у својој улози, на пример после успешног пројекта.

6 Предвидите забринутост.

Размислите о томе шта могу бити приговори вашег послодавца и како их можете ублажити. Ако у петак дође до кризе и то је ваш слободан дан, како ћете се позабавити ситуацијом? Нагласите своју радну етику и своје комуникацијске вештине, али и да сте прилагодљиви. Ако управљате људима, представите план како ћете комуницирати са тимом када сте на даљини. Такође, питајте шефа и тим за мишљење о томе када би вам било најкорисније да будете у канцеларији. Друга идеја: Поставите део посла. Проналажење (резервног) партнера у злочину може ублажити бриге да у канцеларији неће бити никога. Акције посла су мање честе, али Морган Тулли је учинио да то ради у великој технолошкој компанији. Тулли и њен партнер за поделу посла радили су два дана у недељи у канцеларији, а затим су долазили заједно један дан у недељи. На тај начин је неко у њеној улози увек био доступан.

7 Покажите својој компанији да је флексибилан рад и за њу победа.

Уоквирите свој захтев као прилику за постизање бољих пословних резултата. Када је реч о резултатима, а не о смештају, менаџеру је лакше да то свари, каже Деан. Можете рећи да сте када радите на даљину енергичнији и постижете више (ако је то тачно). Или, ако започнете раније или завршите касније, имајте на уму да ћете моћи боље да сервисирате клијенте у различитим временским зонама. Или ће можда отварање простора на столу ублажити стрес у канцеларији. Покретност , удружење за управљање превозом у централном Тексасу, помаже приватним послодавцима да развију алтернативне политике вожње, попут флексибилног радног времена, како би избегли гужву у саобраћају. Компаније схватају да политике рада на даљину иду у корист и послодавцима: Запослени пропуштају мање посла и мање су под стресом, каже Лиса Каи Пфанненстиел, извршна директорица Мовабилити-а.

8 Будите добар флексибилан радник.

Ако се ваш менаџер и даље колеба, предложите пробно време. Током тог времена, пратите свој напредак и тачке података како бисте поткрепили своју тврдњу да то иде у корист свима. И озбиљно схватите своју улогу флексибилног радника. Ваша способност да завршите посао помоћи ће отворити врата за друге људе, каже Суттон. Олакшајте шефу и тиму. Будите проактивни у вези са комуникацијом: Закажите чекирања, подигните телефон да чујете глас сарадника и нека чују ваше, користите софтвер за управљање пројектима - било коју тактику која ће показати вашу продуктивност. Флексибилност вам може пружити прилику да заблистате, каже Суттон. Ако сте одличан радник, постаћете одличан радник без обзира где.